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不交工傷保險，員工和單位誰更吃虧？

時間：2017-10-14來源：匯易同閱讀：1302次

　　員工自愿不繳社保，出了工傷誰負責？不交工傷保險到底為了誰好？繳納社保真的有用嗎？總有類似的問題云云。。。。。。小編明確告訴你，不繳工傷保險的后果就是“兩敗俱傷”！

　　當然如果你能保證一生平安不用去醫(yī)院，沒有任何意外發(fā)生?；蚴悄阌凶銐蚨嗟腻X，完全不擔心治病和養(yǎng)老的花銷。那么社保對你來說確實沒啥用。反之就是必須品。

　　TIPS：工傷保險只需單位出資繳納，員工個人不繳費！

　　不繳工傷保險，員工和單位誰更吃虧？

　　答：都吃虧！

　　01于單位而言

　　員工發(fā)生工傷，無論單位有沒有繳納工傷保險，都要負責任，這個悶虧只能單位自個兒吞！

　　根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定：

　　依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

　　所以繳納工傷保險，在另一個層面來說是幫助單位規(guī)避風險的！

　　畢竟不怕一萬就怕萬一。。。。

　　02于員工而言

　　生命如此脆弱，員工發(fā)生工傷而單位沒有購買工傷保險，如果單位不主動幫你申請工傷你也不能獲賠相應費用，最后只能自己跑腿，自己維權！

　　漫漫維權路，想想心就累。。。萬一一個不小心工亡了（闡述情況并無它意），那就真的是爛攤子留給自己人了！而單位等待的就是家屬“撕逼”！

　　不繳納工傷保險的后果就是“兩敗俱傷”！單位和員工都落不著好！還有人提出自愿放棄繳納社保（為了省錢），雖然出了工傷還得單位負責，不過這種想法是堅決要杜絕的！為了自己的權益，可不能隨便棄繳社保哦！

　　確認工傷三步走

　　1、確定雙方存在勞動關系；

　　2、確認屬于法律規(guī)定的工傷情形；

　　3、排除法律法規(guī)否認工傷的情形。

　　TIPS：工作中如果不小心受了工傷必須及時收集固定的相關證據(jù)！