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勞務(wù)派遣工和正式工待遇是否有差距？

時(shí)間：2017-12-02來(lái)源：匯易同閱讀：891次

　　很多人都比較關(guān)注勞務(wù)派遣工和正式工的待遇問(wèn)題，在現(xiàn)實(shí)生活中，大部分人都會(huì)覺(jué)得勞務(wù)派遣工要低人一等，尤其是在待遇方面更是要比正式工低很多，事實(shí)真是這樣的嗎？勞務(wù)派遣工的工資待遇是如何的呢？


　　勞務(wù)派遣工的工資發(fā)放誰(shuí)負(fù)責(zé)：


　　據(jù)《勞動(dòng)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定勞動(dòng)派遣工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)賬上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派勞務(wù)派遣工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。



　　勞務(wù)派遣工的待遇相關(guān)規(guī)定：


　　根據(jù)《新勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)派遣員工與正式工必須同工同酬。勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害時(shí)，可到轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，但須提供相關(guān)證據(jù)證明，不僅要保留勞動(dòng)派遣工自己目前工資數(shù)額、福利待遇的證據(jù)，而且要提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動(dòng)者的工資數(shù)額、福利待遇等證明材料。勞務(wù)派遣工的平等權(quán)利不僅體現(xiàn)在同工同酬方面，還體現(xiàn)在工資調(diào)整機(jī)制上，被派遣的勞動(dòng)者為用工單位提供連續(xù)的勞動(dòng)服務(wù)時(shí)，其享有與用工單位的勞動(dòng)者同樣的工資調(diào)整的權(quán)利。


　　還有用工企業(yè)不得歧視被派遣勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法向勞務(wù)派遣工支付加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金以及與工作崗位相關(guān)的福利待遇。



　　總結(jié)：根據(jù)以上的情況來(lái)看目前勞務(wù)派遣工的待遇和正式工的并沒(méi)有很大的差距，只是用工的形式有些差異，所以如果你是一名勞動(dòng)派遣員工也不必?fù)?dān)心待遇和正式工有差距。如出現(xiàn)了待遇差別對(duì)待問(wèn)題一定要到轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。


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