“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞務(wù)派遣工勞動者無法完成。勞動合同法規(guī)定員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。說起來輕松，做起來太難!

　　本文不討論如何解雇不能勝任工作的員工。而是說說一些特別規(guī)定，有一些特殊情況下，員工即使不能勝任工作，用人單位也不能解除勞動合同。

　　以下6種情況下，用人單位不得以勞務(wù)派遣員工不能勝任工作解除勞動合同。

　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的。

　　《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧诱?。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

　　2、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

　　《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。

　　3、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。

　　根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定：評殘標(biāo)準(zhǔn)分為10級，1～4級為完全喪失勞動能力；5～6級為大部分喪失勞動能力；7～10級為部分喪失勞動能力。本條所稱的“部分喪失勞動能力”包括大部分喪失勞動能力和部分喪失勞動能力。也就是說，員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)1～10級傷殘的，即使不能勝任工作，勞務(wù)派遣公司用人單位也不得解除勞動合同。

　　4、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

　　勞動法中的醫(yī)療期含義并非指勞動者需治療的期限，而是一段解雇保護(hù)期?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。

　　5、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

　　孕期，是指女職工懷孕期間。產(chǎn)期，是指女勞務(wù)派遣工生育期間，國家規(guī)定產(chǎn)假正常為98天，符合獎(jiǎng)勵(lì)或延長產(chǎn)假情況另計(jì)。哺乳期，是指從嬰兒出生到1周歲之間的期間。法律對三期女職工實(shí)行特殊保護(hù)，就算是女職工不能勝任工作，如果處于”三期“內(nèi)，用人單位也不能解除勞動合同。

　　6、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

　　勞動合同法考慮到老職工對于企業(yè)的貢獻(xiàn)較大，再就業(yè)能力較低，因此加強(qiáng)了對老職工的保護(hù)，在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，如果是男性勞務(wù)派遣工，通常是55歲以上了，這時(shí)即使不能勝任工作，用人單位也只能養(yǎng)著直到退休了。