目前，越來(lái)越多的企業(yè)都選擇了勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣公司將員工派遣到企業(yè)，從而能夠轉(zhuǎn)移企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，提高工作效率，企業(yè)在使用勞務(wù)派遣的過(guò)程中需要注意些什么呢？

　　一、用工企業(yè)在使用勞務(wù)派遣工時(shí)要注意什么？

　　1、不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

　　2、在計(jì)算被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循兩個(gè)基本原則，即同地區(qū)同酬和同工同酬。

　　3、不得將勞務(wù)派遣工再派遣到其他用人單位。

　　4、應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第62條規(guī)定的義務(wù)。

　　5、用工單位除了可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條、第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)的規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位以外，不得隨意將被派遣勞動(dòng)者退回或直接解除用工關(guān)系。

　　二、勞務(wù)公司在派遣用工的過(guò)程中要注意事項(xiàng)？

　　1、用工單位要和勞動(dòng)派遣單位簽訂好勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社保數(shù)額及支付方式以及違約責(zé)任等。

　　2、勞動(dòng)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)確定被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，并以此為基礎(chǔ)訂立勞動(dòng)派遣協(xié)議。

　　3、被派遣勞動(dòng)者要求在勞務(wù)派遣單位或用工單位依法參加或組織工會(huì)的，無(wú)論是勞動(dòng)派遣單位或者用工單位均不能互相推諉，而應(yīng)當(dāng)允許和支持。

　　4、被派遣勞動(dòng)者可以依照勞動(dòng)合同法第36條、第38條的規(guī)定與勞務(wù)派遣公司解除勞動(dòng)合同。派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)派遣協(xié)議來(lái)處理相關(guān)事宜。

　　5、用工單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)的規(guī)定將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。

　　三、用工單位在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)：

　　1、審核勞務(wù)公司的資質(zhì)。經(jīng)營(yíng)派遣業(yè)務(wù)必須要有勞務(wù)派遣許可證的，所以用工企業(yè)一定要確認(rèn)勞務(wù)公司是否有相關(guān)資質(zhì)，如果沒(méi)有的話(huà)，很有可能是非法公司。

　　2、要明確派遣企業(yè)對(duì)派遣勞動(dòng)者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)。因?yàn)槿绻麆趧?wù)公司克扣或者不發(fā)放派遣人員工資的話(huà)，用工企業(yè)也要承擔(dān)連帶責(zé)任，所以，這點(diǎn)必須明確。

　　3、雙方應(yīng)當(dāng)明確社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、勞務(wù)派遣工工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、工傷事故責(zé)任的承擔(dān)。

　　4、雙方要明確派遣勞務(wù)者履行職務(wù)活動(dòng)中，侵犯第三人的合法權(quán)益的責(zé)任承擔(dān)。有些勞動(dòng)崗位對(duì)第三人的侵權(quán)行為發(fā)生幾率是比較高的，例如保安崗位、駕駛司機(jī)等。