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社保大變革下!2019年起社保統(tǒng)一歸稅務(wù)征收!

時(shí)間:2018-10-29來源:匯易同閱讀:1737次

三茅說

近日,五部門敲定,2019年1月1日起社保統(tǒng)一歸稅務(wù)征收!并且電子社保卡來了,新的繳納方式更加便捷,社保發(fā)生了一系列變化,社保新政出臺(tái),到手的工資又跟著發(fā)生了哪些變化呢?




社保新政出臺(tái)

2019年1月1日稅務(wù)局收社保費(fèi)


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日前,國家稅務(wù)總局、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生健康委員會(huì)、國家醫(yī)療保障局視頻會(huì)議部署,今年12月10日前要完成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和第一批非稅收入征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)交接工作,自2019年1月1日起由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收入。


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劃重點(diǎn):


1. 先合并國稅地稅機(jī)構(gòu)再接收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和非稅收入征管職責(zé);


2. 明確從2019年1月1日起,將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。


3. 按照便民、高效的原則,合理確定非稅收入征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)到稅務(wù)部門的范圍,對(duì)依法保留、適宜劃轉(zhuǎn)的非稅收入項(xiàng)目成熟一批劃轉(zhuǎn)一批,逐步推進(jìn)。


4. 增強(qiáng)政策透明度和執(zhí)法統(tǒng)一性,統(tǒng)一稅收、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、非稅收入征管服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。


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新政策出臺(tái),到手工資變少了?

新社保表示這鍋我不背!


8月31日,新個(gè)稅法通過,個(gè)人所得稅的起點(diǎn)由此前的每月3500調(diào)整至每月5000,并將于今年10月1日起正式開始實(shí)行。意味著大家繳納的個(gè)稅將降低,真是一個(gè)“普天同慶”的好事!


但是,近日在朋友圈廣泛流傳著一張降稅前后到手工資對(duì)比表,降稅后到手工資反而比降稅前少了。


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事實(shí)上,這張對(duì)比表存在不少錯(cuò)誤。


先來看個(gè)稅,計(jì)算方式就是錯(cuò)誤的。降稅前,也就是在起征點(diǎn)為3500元的情況下,5000元工資繳納的個(gè)稅并非是45元,而是低于45元。


降稅前,個(gè)稅計(jì)算公式為:(稅前工資-起征點(diǎn)-“三險(xiǎn)一金”等專項(xiàng)扣除)×稅率


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(修訂前(左)和修訂后(右)個(gè)稅稅率表對(duì)比)


而之所以會(huì)計(jì)算出個(gè)稅45元=(5000-3500)×3%,是因?yàn)楸碇袥]有將“三險(xiǎn)一金”進(jìn)行稅前扣除,扣除之后個(gè)稅將低于45元。


再來看社保繳費(fèi)的計(jì)算,也是錯(cuò)誤的。


在社保繳費(fèi)中,個(gè)人繳納比例一般是養(yǎng)老保險(xiǎn)8%,醫(yī)療保險(xiǎn)2%,失業(yè)保險(xiǎn)0.5%,工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)個(gè)人不繳費(fèi),照此計(jì)算,


降稅前按1800元繳納社保,個(gè)人繳費(fèi)為270元,

降稅后按5000元繳納社保,個(gè)人繳費(fèi)為525元。


可見,表中的個(gè)人繳費(fèi)都有高估,如果以前社??圪M(fèi)按照最低工資來算,到手工資也并沒有如表中減少那么多。


需要強(qiáng)調(diào)的是,對(duì)于一直按照實(shí)際工資繳納社保的人來說,在稅前工資沒變的情況下,降稅后,到手工資其實(shí)是增加的。


所以,這張表其實(shí)想反映的是社保轉(zhuǎn)由稅務(wù)部門征收后,對(duì)沒有實(shí)額繳納社保的個(gè)人收入的影響。


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如果拒繳社保

將會(huì)面臨一系列的懲罰措施


1. 人社部明確:不給繳社保將面臨懲處


   據(jù)人社部官網(wǎng)顯示,10月16日,人力資源社會(huì)保障部辦公廳發(fā)布了關(guān)于《社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域嚴(yán)重失信“黑名單”管理暫行辦法(征求意見稿)》(以下簡(jiǎn)稱“意見稿”)公開征求意見的通知。明確表示不給職工繳納社保的用人單位將面臨懲處,最高5年內(nèi)在交通出行、融資貸款等領(lǐng)域?qū)⒍喾矫媸芟拗疲?br/>


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      意見稿同時(shí)對(duì)“黑名單”一詞作出了解釋:本辦法所稱“黑名單”是指違反社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的用人單位、社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)及其有關(guān)人員、各類參保及待遇領(lǐng)取人員嚴(yán)重失信記錄信息。


2.哪些情況將列入“社保黑名單”


征求意見稿對(duì)應(yīng)列入“黑名單”的具體情形進(jìn)行了說明,有下列情形之一的單位或個(gè)人,或面臨被列入社?!昂诿麊巍钡暮蠊?br/>

(一)用人單位未按相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)且拒不整改的;

(二)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段參加、申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)和騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的;

(三)非法獲取、出售或變相交易社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益數(shù)據(jù)的;

(四)社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)違反服務(wù)協(xié)議或相關(guān)規(guī)定且拒不整改的;

(五)負(fù)有償還義務(wù)的用人單位及其法人代表或第三人,拒不償還社會(huì)保險(xiǎn)基金已先行支付工傷保險(xiǎn)待遇的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。


      此外,意見稿還提出了“聯(lián)合懲戒”:社保“黑名單”信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_(tái),由相關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)依據(jù)《備忘錄》規(guī)定,在政府采購、交通出行、招投標(biāo)、生產(chǎn)許可、資質(zhì)審核、融資貸款、市場(chǎng)準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面予以限制。


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       因此企業(yè)可能被列入“社保黑名單”的違法行為,包括:

(1) 員工入職后,沒有及時(shí)為其參加社會(huì)保險(xiǎn);

(2) 企業(yè)成立后,沒有依法領(lǐng)取《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》;

(3) 企業(yè)沒有依法為全部員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

(4) 企業(yè)沒有對(duì)員工的部分險(xiǎn)種依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

(5) 企業(yè)沒有在員工在職的全部時(shí)間依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

(6) 企業(yè)沒有按照員工的實(shí)際工資繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

(7) 企業(yè)以靈活就業(yè)人員身份為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

(8) 企業(yè)以試用期為借口,拖延為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

(9) 企業(yè)以支付一定的“社保補(bǔ)貼”而拒絕為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

(10) 企業(yè)偽造材料為非本單位職工代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

(11) 企業(yè)與員工串通騙取社?;鸬钠渌袨椤?/span>


3.“社保黑名單”有多嚴(yán)重

  企業(yè)一旦被納入到“社保黑名單”,需要受到如下影響:


(1)民事責(zé)任

      因企業(yè)沒有及時(shí)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),而導(dǎo)致員工相關(guān)社保待遇受損的(企業(yè)可以通過補(bǔ)繳并使員工享受社保待遇除外),企業(yè)要對(duì)員工承擔(dān)民事賠償責(zé)任。


(2)行政責(zé)任

      經(jīng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查證,限期要求企業(yè)責(zé)令繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并承擔(dān)相應(yīng)滯納金。企業(yè)還可能受到相應(yīng)的罰款,相關(guān)責(zé)任人及直接領(lǐng)導(dǎo),也將面臨行政罰款。


(3)刑事責(zé)任

       社保違法涉嫌犯罪,還要追究刑事責(zé)任。


(4)信用責(zé)任

      在政府資金支持、政府采購、招投標(biāo)、生產(chǎn)許可、履約擔(dān)保、資質(zhì)審核、融資貸款、市場(chǎng)準(zhǔn)入、評(píng)選表彰等方面依法依規(guī)予以限制。


      其中,被列入“社保黑名單”后,還不整改的企業(yè)相關(guān)責(zé)任人今后乘坐飛機(jī)也要受限!



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不追繳2019年1月1日

年前的社保


   前段時(shí)間,“某企業(yè)被追繳10年社保”的消息在企業(yè)圈子內(nèi)廣泛傳播,并引起了廣大企業(yè)主、財(cái)務(wù)、人事的關(guān)注。


      然而,9月18日召開的國務(wù)院常務(wù)會(huì)議,李克強(qiáng)總理在會(huì)議強(qiáng)調(diào)總體上不增加企業(yè)負(fù)擔(dān),嚴(yán)禁自行對(duì)企業(yè)社保歷史欠費(fèi)進(jìn)行集中清繳!


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關(guān)于“不追繳”的幾點(diǎn)內(nèi)容:(詳見246號(hào)文件)

      1、2019年1月1日前社保要平穩(wěn)過渡到稅務(wù)局管理,1月1日前社保官方層面不做追繳。


      2、官方不追繳不代表員工的利益不受保護(hù),員工仍然可以依法維護(hù)自身權(quán)益,追繳社保,即民不舉官不究。


      3、2019年1月1日以后的社保必然會(huì)嚴(yán)格稽查,依托金稅三期和金保二期強(qiáng)大的數(shù)據(jù)處理能力,比對(duì)預(yù)警不成問題。


      4、今后放管服的趨勢(shì)是建立自查自糾平臺(tái),對(duì)個(gè)人或企業(yè)的服務(wù)和管理依托于司法體系、信用體系和惠民體系三位一體的生態(tài)型系統(tǒng)。今后政府的重點(diǎn)應(yīng)為服務(wù)為主,以查代管的模式,減稅減得少,查稅查得嚴(yán)將是今后的主旋律。



      具體而言,個(gè)別企業(yè)在社保繳納問題上存在很大的違法風(fēng)險(xiǎn)問題,在此次征求意見稿中提出將違反社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的用人單位列入社?!昂诿麊巍闭菍?duì)社保的規(guī)范。雖然總體上不增加企業(yè)負(fù)擔(dān),但是企業(yè)要是想不繳社保或是少繳的話將面臨懲戒!


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