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延長員工試用期，企業(yè)需要承擔(dān)責(zé)任嗎？

時(shí)間：2019-04-22來源：匯易同閱讀：591次

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解而約定的不超過六個(gè)月的考察期。

《勞動合同法》第十九條第一款規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

如果雙方約定的試用期就已經(jīng)是法定最高期限，那么顯然是不可以延長試用期的。

延長員工試用期，企業(yè)需要承擔(dān)責(zé)任嗎？

那么，在法定最高期限內(nèi)，可以延長試用期嗎？比如，勞動合同期限為五年，法定最高試用期期限為六個(gè)月，如果約定試用期為三個(gè)月，那么可否再延長三個(gè)月的試用期？

筆者認(rèn)為，即便在法定最高期限內(nèi)，試用期也不可以延長?！秳趧雍贤ā返谑艞l第二款規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。如果延長試用期就等于第二次約定試用期，違反了同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期的規(guī)定。

有人認(rèn)為，用人單位不可以單方面延長試用期，如果雙方協(xié)商一致，勞動者同意，就可以延長試用期。筆者認(rèn)為這種情況也不可以。因?yàn)榧幢銊趧诱咄猓绨l(fā)生勞動爭議，勞動者可能以雙方約定條款違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定為由，主張約定條款無效。

《勞動合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

所以，無論勞動者是否同意，即便在法定最高期限內(nèi)，也不可以延長試用期，否則將要承擔(dān)法律責(zé)任。