很多人都知道，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，符合法律規(guī)定情形的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么，勞動(dòng)合同到期終止，不再續(xù)簽，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？

勞動(dòng)合同期滿，不續(xù)簽勞動(dòng)合同：

　　1.用人單位部續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年需要支付一個(gè)月工資）。

　　2.符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金（每服務(wù)一年支付2個(gè)月工資）。

下面就看看法律依據(jù)：

一、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、勞動(dòng)合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（五）項(xiàng) 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

上述“本法第四十四條第（一）項(xiàng)”即是指勞動(dòng)合同期滿終止。

2、如果勞動(dòng)合同期滿，依法應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位決定不續(xù)簽的，屬于違法終止勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、勞動(dòng)者提出不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

從《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（五）項(xiàng)規(guī)定可以看出，勞動(dòng)合同到期，如果勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需分兩種情況對(duì)待：

1、若用人單位降低原來勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，則用人單位對(duì)勞動(dòng)者需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、若用人單位已經(jīng)維持或者提高了原來勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者仍然不續(xù)簽的，則用人單位不需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

注：這里的勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)作廣義理解，不僅指勞動(dòng)報(bào)酬，還包括工作環(huán)境等因素。

三、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？

1、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法，和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一樣。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最早從何時(shí)開始計(jì)算？

在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，無論何種原因未再續(xù)簽的，用人單位都無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。上述終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是《勞動(dòng)合同法》才設(shè)立的法律制度。因此，即便勞動(dòng)合同起始于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施日之前，終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算最早也應(yīng)當(dāng)從《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日開始。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九十八條 本法自2008年1月1日起施行。

本文作者：三茅人力資源網(wǎng)專欄作家——袁良軍律師