很多人都知道，用人單位解除勞動合同時，符合法律規(guī)定情形的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。那么，勞動合同到期終止，不再續(xù)簽，用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償呢？

勞動合同期滿，不續(xù)簽勞動合同：

　　1.用人單位部續(xù)簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金（每服務(wù)一年需要支付一個月工資）。

　　2.符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金（每服務(wù)一年支付2個月工資）。

下面就看看法律依據(jù)：

一、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。

1、勞動合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十六條第（五）項 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第（一）項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

上述“本法第四十四條第（一）項”即是指勞動合同期滿終止。

2、如果勞動合同期滿，依法應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同，但用人單位決定不續(xù)簽的，屬于違法終止勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、勞動者提出不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟補償嗎？

從《勞動合同法》第四十六條第（五）項規(guī)定可以看出，勞動合同到期，如果勞動者不續(xù)簽的，用人單位是否支付經(jīng)濟補償，需分兩種情況對待：

1、若用人單位降低原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的，則用人單位對勞動者需要支付經(jīng)濟補償。

2、若用人單位已經(jīng)維持或者提高了原來勞動條件，勞動者仍然不續(xù)簽的，則用人單位不需要對勞動者進行經(jīng)濟補償。

注：這里的勞動條件應(yīng)當(dāng)作廣義理解，不僅指勞動報酬，還包括工作環(huán)境等因素。

三、終止勞動合同經(jīng)濟補償如何計算？

1、終止勞動合同經(jīng)濟補償計算方法，和解除勞動合同經(jīng)濟補償一樣。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、終止勞動合同經(jīng)濟補償最早從何時開始計算？

在《勞動合同法》實施之前，根據(jù)《勞動法》及有關(guān)規(guī)定，勞動合同期滿，無論何種原因未再續(xù)簽的，用人單位都無需支付經(jīng)濟補償。上述終止勞動合同經(jīng)濟補償，是《勞動合同法》才設(shè)立的法律制度。因此，即便勞動合同起始于《勞動合同法》實施日之前，終止勞動合同經(jīng)濟補償計算最早也應(yīng)當(dāng)從《勞動合同法》實施之日開始。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第九十七條第三款 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九十八條 本法自2008年1月1日起施行。

本文作者：三茅人力資源網(wǎng)專欄作家——袁良軍律師