新社保自出臺(tái)就一直備受關(guān)注，但是很多事情，好像各位小伙伴一直都不是很清楚，很多人對(duì)于社保繳納這件事一直有疑惑。

如果公司要聘請(qǐng)臨時(shí)工，需要簽訂合同嗎？簽幾個(gè)月算是臨時(shí)工呢？企業(yè)臨時(shí)工工資如何入賬？要不要繳納社保？

首先，要糾正一下，臨時(shí)工這個(gè)稱呼是不準(zhǔn)確的！

我國(guó)其實(shí)沒(méi)有臨時(shí)工的稱呼，我們常規(guī)理解的臨時(shí)工應(yīng)該是指用工時(shí)間比較短。

臨時(shí)工到底要不要繳納社保？

分情況討論！

一、若臨時(shí)工與企業(yè)：

1、存在實(shí)際雇傭關(guān)系簽訂了勞動(dòng)合同；

2、按月定期支付報(bào)酬。

企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時(shí)工發(fā)放報(bào)酬，同時(shí)需要幫臨時(shí)工代扣代繳社保以及個(gè)稅。

二、如果臨時(shí)工與企業(yè)：

1.不存在實(shí)際雇傭關(guān)系；

2.沒(méi)有與單位簽訂有期限的勞動(dòng)合同；

3.只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，并按次支付報(bào)酬。

這種情況就應(yīng)該按照勞務(wù)費(fèi)處理。勞務(wù)費(fèi)雖然也是人工費(fèi)用，但是和工資薪酬分開。勞務(wù)費(fèi)的金額是不作為福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基數(shù)的。

接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)的人提供社保。這類員工提供勞務(wù)需要去稅局代開勞務(wù)發(fā)票，企業(yè)憑勞務(wù)發(fā)票入賬，個(gè)人所得稅按照勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算繳納。

三、如果是被勞務(wù)派遣員工

被勞務(wù)派遣的員工的社保應(yīng)該由勞務(wù)派遣單位繳納。當(dāng)然在用工實(shí)務(wù)領(lǐng)域，基于效率的考慮，派遣單位可能會(huì)與要派單位約定有要派單位直接為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，避免了要派單位向派遣單位支付用工費(fèi)，派遣單位再為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的復(fù)雜過(guò)程，但這種約定只是雙方之間的合同義務(wù)，并不改變派遣單位的法定義務(wù)性質(zhì)。

如果被派遣員工在用工單位因工作遭受事故傷害的，應(yīng)該由勞務(wù)派遣單位依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位可以一旁協(xié)助。主要由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，可以和用工單位協(xié)商賠償事項(xiàng)。

四、如果是退休返聘的員工

在勞動(dòng)關(guān)系中，工傷保險(xiǎn)是法定基本社會(huì)保險(xiǎn)之一，它的投保具有法律強(qiáng)制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務(wù)關(guān)系,法律則沒(méi)有規(guī)定其可以加入社會(huì)保險(xiǎn)。

不過(guò)遇到社保問(wèn)題，目前很多企業(yè)流行的做法是這樣的：

設(shè)置企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防火墻，將這部分勞務(wù)外包，通過(guò)勞務(wù)派遣方式，從勞務(wù)派遣公司取得發(fā)票來(lái)列支，這也是目前很多企業(yè)流行的做法。

一個(gè)是不用操心社保，個(gè)稅，更為關(guān)鍵的是可以不計(jì)入企業(yè)工資總額，特別是對(duì)于國(guó)有企業(yè)，工資總額也是必須考慮的因素。

上述臨時(shí)工的幾種情形您都了解了么？合理合法為臨時(shí)工繳納社保有助于降低企業(yè)的稅收風(fēng)險(xiǎn)，注重小問(wèn)題，避免大風(fēng)險(xiǎn)！

“臨時(shí)工”如何繳納社保？看看這12個(gè)問(wèn)題就知道了！

要點(diǎn)1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

要點(diǎn)2、在非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位只有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，而沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)。

要點(diǎn)3、非全日制從業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)等，并不是企業(yè)的強(qiáng)制性義務(wù)，可以由從業(yè)者個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等。

要點(diǎn)4、非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動(dòng)者定時(shí)支付工資，支付工資的周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

要點(diǎn)5、非全日制用工雙方當(dāng)事人既可以訂立書面協(xié)議，也可以口頭協(xié)議。

要點(diǎn)6、從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

要點(diǎn)7、從事非全日制用工的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

要點(diǎn)8、非全日制用工的工作時(shí)間一般為每天四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)，這與全日制用工實(shí)行每天工作不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度是不同的。

要點(diǎn)9、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)合同中不得約定試用期。

要點(diǎn)10、公司聘用非全日制用工照樣需要申報(bào)工資個(gè)稅。

要點(diǎn)11、非全日制用工對(duì)計(jì)酬方式、工作時(shí)間、協(xié)議簽訂、試用期、終止用工的方式等與傳統(tǒng)全日制用工存在較大差別。

要點(diǎn)12、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方約定了違約責(zé)任的，按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

如何降低用工風(fēng)險(xiǎn)，優(yōu)化用工成本請(qǐng)咨詢專業(yè)團(tuán)隊(duì)，電話：18213525203