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員工自愿放棄繳納社保，企業(yè)就可以不繳社保嗎？

時間：2019-05-24來源：匯易同閱讀：706次

很多企業(yè)面臨著這樣的一些問題。一些企業(yè)職工尤其是年輕職工，不愿意繳社保，只希望工資高一些。

如果職工自愿放棄繳納社保，企業(yè)可不可以就不繳了呢？

答案是，不可以。

法律規(guī)定的權力和義務是不可以私相授受的。

有些人認為繳納社保是職工的權益，自己放棄就算了。殊不知繳納社保實際上是職工的義務！

1995年實施的《勞動法》就關于社會保險的有關規(guī)定進行了明確：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！?/span>

這一規(guī)定說得非常透徹，就是“用人單位”和“勞動者”，“必須”、“依法”、“參加”社會保險?！氨仨殹?，代表的是強制性、義務性，這是企業(yè)和個人的共同義務。

2011年7月1日《社會保險法》實施，社會保險法中關于基本養(yǎng)老保險的規(guī)定是這樣：

職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。

“應當”在法律中也是表示“必須”的意思。

綜上所述，繳納社會保險費是職工本人和用人單位的義務。

不給職工繳納社保企業(yè)要承擔一系列的違法責任，懲罰會相當重。

第一，不給職工繳納社保，會面臨著企業(yè)誠信的缺失。隨著社會誠信體系的越來越完善，根據《社會保險經辦管理服務條例》（征求意見稿），用人單位未按規(guī)定辦理社會保險登記，且拒不改正的，將會被列入嚴重失信黑名單。

第二，補繳社保要承擔滯納金。按照《社會保險法》的規(guī)定，應繳未繳社保的，應當自欠繳之日起，每日繳納5/10000的滯納金。滯納金按照《社會保險法實施細則》的規(guī)定，必須要由用人單位承擔，不得轉嫁給勞動者。滯納金計算起來年化利率高達18.25%，對于企業(yè)來講是相當不劃算的。

第三，企業(yè)社保負擔加大。多數不給職工繳納社保的企業(yè)，會給職工工資有一定的額外照顧。最終在補繳社保時，要按照應發(fā)工資標準計算繳費基數。相當于提高了繳費基數，增加了負擔。

第四，職工離職，企業(yè)違法要支付經濟補償金。按照《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位存在未繳納社保的情況，勞動者即使主動離職，用人單位也應當向勞動者支付經濟補償金。

總體來看，企業(yè)不繳納社保是一種嚴重違法行為，對于自身并沒有太多好處。隨著勞動者維權意識的不斷提高，企業(yè)必須對歷史欠費負責到底。

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