可能很多人一看到“勞務(wù)派遣”這四個(gè)字，就想到了那些黑心公司、二等職工。

目前，我們確實(shí)有一些企業(yè)的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)還很不規(guī)范，企業(yè)把規(guī)避勞動(dòng)合同、規(guī)避繳納保險(xiǎn)作為使用勞務(wù)派遣用工的主要理由。專門的勞務(wù)派遣公司通過鉆研勞動(dòng)關(guān)系，為了拓展業(yè)務(wù)而不維護(hù)勞動(dòng)者利益，盡可能的鉆空子。

不過相對而言，越老越多的勞務(wù)派遣企業(yè)，也促進(jìn)了勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。至少比不簽勞動(dòng)合同、不交社會(huì)保險(xiǎn)的公司要好很多。在過去存在著不少企業(yè)，不給職工簽合同、交保險(xiǎn)。自從有了勞務(wù)派遣，這一形勢確實(shí)大有改觀。無論什么情況，至少節(jié)省了勞動(dòng)者維權(quán)的時(shí)間和成本。

真正的勞務(wù)派遣，實(shí)際上只能在三類崗位上使用：臨時(shí)性、輔助性和替代性。這三種性質(zhì)只要具備一性即可。

臨時(shí)性，指的是存在時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位。比如一些季節(jié)性用工，這些崗位是真正企業(yè)臨時(shí)的，而不是說為了規(guī)避勞動(dòng)合同說成是臨時(shí)性的。

替代性，是指因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、外出休假、長期病假等原因，原勞動(dòng)者不在，又不能解除勞動(dòng)合同，只能找替代者。病假最長可達(dá)兩年，所以替代性崗位不一定要滿足臨時(shí)性。

輔助性是主營業(yè)務(wù)之外的一些崗位。比如大家最熟悉的保安、保潔以及做飯的廚師崗位。輔助性崗位應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會(huì)的討論，并在單位內(nèi)進(jìn)行公示之后才可以招納。

按照我們國家的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，使用勞務(wù)派遣用工不能超過用人單位總用工數(shù)的10%。

勞務(wù)派遣公司要跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，至少兩年以上，也從一定程度上維護(hù)了勞動(dòng)者的穩(wěn)定性。

如果勞務(wù)派遣公司和用工單位是兩個(gè)地方的話，一般應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者在用工單位的所在地參加社保。

勞務(wù)派遣實(shí)際上本身是一個(gè)國際通用的東西，為了解決企業(yè)的臨時(shí)用工問題發(fā)展起來的。勞務(wù)派遣公司是提供專業(yè)的勞動(dòng)者的。勞務(wù)派遣在國外也很流行，比如谷歌的職工。

根據(jù)《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道顯示，號(hào)稱“不作惡”的谷歌，2019年一季度，在全球的正式職工數(shù)只有10.2萬人，臨時(shí)工是12.1萬人。在硅谷，使用臨時(shí)工一個(gè)崗位，至少每年可以節(jié)約10萬美元用工成本。

據(jù)2019年5月報(bào)道，谷歌要求第三方服務(wù)商為它的臨時(shí)工們提供正式職工的醫(yī)保、帶薪產(chǎn)假以及最低15美元／小時(shí)的薪酬。不過，時(shí)間可能要到2022年之前。

所以，隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的不斷進(jìn)步，我們必然會(huì)徹底實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣和正式員工同工同酬的。勞務(wù)派遣員工也不會(huì)是二等職工，而是隸屬于其他公司的職工而已，擁有其他公司的企業(yè)文化和尊嚴(yán)。