01

問題：請問一下個(gè)人申請單位補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位補(bǔ)交部分讓個(gè)人承擔(dān)20%，這個(gè)違法嗎？

律師意見：根據(jù)《勞動法》第七十二條“社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)?！焙汀渡鐣ｋU(xiǎn)法》第十條“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。”的規(guī)定可知，用人單位要求您承擔(dān)用人單位繳納部分的20%不符合法律規(guī)定。

02

問題：在同一個(gè)單位，連續(xù)工作15年了，每次簽的是2年的勞務(wù)派遣合同，合法嗎？

律師意見：根據(jù)《勞動合同法》第五十九條“勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。”第六十六條“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。”、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十條“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實(shí)施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，按照勞動合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行?！焙汀秳趧雍贤ā返诰攀l“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！钡囊?guī)定，結(jié)合您陳述的情況，如您認(rèn)為自己的合法權(quán)益遭到了侵害，可到勞動行政部門投訴。

03

問題：您好，我是大學(xué)生在暑假找了一份工作，6月10號上班，前三天是培訓(xùn)期。當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)人說按照兼職的工資來算，但是我上班時(shí)長和全職的一樣，最后發(fā)放的工資卻是兼職的工資，并且培訓(xùn)期工資克扣了。如果按照全職工資算的話，加上培訓(xùn)期工資，他應(yīng)該發(fā)我2200/30*14＝1026，結(jié)果老板發(fā)放我的工資是按照兼職來算，1500/30*11＝550+78(提成)＝628。因?yàn)橐恍┰颍以?月17號離職了。我覺得六月份工資不公平，我聯(lián)系了當(dāng)時(shí)的負(fù)責(zé)人，她說，跟我按照兼職談的，現(xiàn)在跟我說時(shí)長和全職一樣沒有用，我不知道怎么做，是真的沒用嗎？

律師意見：根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”的規(guī)定可知，您與對方形成的并非勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整。您與對方的權(quán)利和義務(wù)受《民法總則》和《合同法》的調(diào)整，即雙方的權(quán)利義務(wù)或通過訂立出面協(xié)議或達(dá)成口頭協(xié)議進(jìn)行確定，如用工之前未達(dá)成協(xié)議，亦可事后協(xié)商。鑒于您陳述的情況，建議您收集相關(guān)證據(jù)（如在老板處上班及工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)等）到法院起訴。如對上述回復(fù)有疑問，可撥打四川省職工法律援助中心電話：028-86125947進(jìn)行咨詢。

04

問題：請問消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法投訴時(shí)效是多久？

律師意見：根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第三十四條“消費(fèi)者和經(jīng)營者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭議的，可以通過下列途徑解決：（一）與經(jīng)營者協(xié)商和解；（二）請求消費(fèi)者協(xié)會調(diào)解；（三）向有關(guān)行政部門申訴；（四）根據(jù)與經(jīng)營者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（五）向人民法院提起訴訟?！钡囊?guī)定，您可以按照上述規(guī)定維護(hù)您的合法權(quán)益。您所說的“投訴時(shí)效”具體指是向相關(guān)行政部門投訴的期間，還是指的是向法院提起訴訟的期間？如果是前者，那么不受時(shí)效的限制。如果是后者，根據(jù)《民事總則》第一百八十八條“向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)；有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。”的規(guī)定可知，如未涉及人身損害的訴訟時(shí)效是3年，如您在接受服務(wù)或者購買的商品對您人身造成了損害的訴訟時(shí)效是1年。

05

問題：您好，我們是開觀光車駕駛員，這些年我們執(zhí)行的是不定時(shí)工作制，這樣我們工資是不是會少一點(diǎn)，而一些待遇也沒有，我們也不知道找哪個(gè)部門。

律師意見：根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第三條 “企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法?！?、第四條“企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工?！?和第七條“中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報(bào)國務(wù)院勞動行政部門備案?！钡囊?guī)定，用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制有嚴(yán)格的條件限制，如您認(rèn)為您的合法權(quán)益遭到了侵犯，可到勞動行政部門投訴。

06

問題：請問教師工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資，合法嗎？

律師意見：如您是在編教師，工資福利和社會保險(xiǎn)受《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》調(diào)整，如您是非在編教師可能受《勞動合同法》等法律法規(guī)調(diào)整。而國家公務(wù)員的工資福利等問題受《公務(wù)員法》調(diào)整，二者受不同的法律調(diào)整，因此工資福利待遇也不同，無比較的基礎(chǔ)和條件。