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已簽無(wú)固定期限合同，被公司無(wú)故調(diào)崗、降職、降薪、逼迫辭職，自己辭職能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、要求賠償？

時(shí)間：2019-08-07來(lái)源：匯易同閱讀：1479次

針對(duì)這個(gè)，我們要知道《勞動(dòng)合同法》對(duì)員工有一個(gè)最大的權(quán)利：那就是主動(dòng)提出辭職，這種情況下，屬于員工真實(shí)意思的表示，也是視為員工放棄對(duì)勞動(dòng)關(guān)系方面的權(quán)利（但公司克扣工資、拖欠工資、社保等不會(huì)受到這個(gè)影響，僅僅影響到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等）。

而您說(shuō)的公司無(wú)故調(diào)崗、降職、降薪、逼迫辭職，可以分為成如下類(lèi)別來(lái)分別取證應(yīng)對(duì)：

一個(gè)大的前提：千萬(wàn)不要在相關(guān)的書(shū)面材料上簽字，否則自己就被動(dòng)了。

一、調(diào)崗、降職：這個(gè)屬于公司單方面強(qiáng)制調(diào)整工作崗位的情形。

也就是屬于未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的情形。

這個(gè)一定要以公司的書(shū)面蓋章通知為準(zhǔn)，因?yàn)橹挥羞@個(gè)才是最有效的證據(jù)，針對(duì)公司口頭的說(shuō)法千萬(wàn)不要去理會(huì)，否則自己取證困難，還容易形成“口頭約定經(jīng)實(shí)際履行生效”的情形。

二、降薪：屬于克扣工資或未足額支付工資的情形。

這個(gè)取證相對(duì)容易，只要將降薪前后月份的工資一對(duì)比就出來(lái)的，但一樣要記住，降薪和克扣工資不一樣，克扣工資可以追訴整個(gè)在職期間的，但降薪，也會(huì)存在“口頭約定經(jīng)實(shí)際履行生效”的情形。

三、逼迫離職：就是很多人口中說(shuō)的變相裁員，這屬于公司違法相關(guān)法律，損害勞動(dòng)者權(quán)益的情形。

這種取證比較困難，一般都是錄音之類(lèi)的，效力不是很足。

針對(duì)以上幾點(diǎn)，都是屬于員工可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，具體我們可以按照如下流程去操作：

一、以上情形的證據(jù)，這個(gè)不用多說(shuō)，必須是要有效證據(jù)，有公司痕跡的證據(jù)，拒絕口頭說(shuō)法，一定是書(shū)面的。

二、向公司發(fā)函，告知公司有這些違法行為，并且申請(qǐng)被迫解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)保留好相關(guān)快遞的記錄。

三、去勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

目前對(duì)于克扣工資、單方面降薪，仲裁勝訴的概率大，而調(diào)崗等，因?yàn)槿∽C難，很多可能出現(xiàn)員工敗訴的情況，所以一定要學(xué)會(huì)取證。


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