身邊很多剛畢業(yè)又或者已經(jīng)有過一些工作經(jīng)驗(yàn)的朋友，把自己成功“賣”進(jìn)新公司后就當(dāng)完事兒了，簽入職合同根本就是走個(gè)過場，最多瞄一眼薪資和當(dāng)初談好的買身價(jià)是不是一致，然后就閉著眼大筆一揮。

簽勞動合同時(shí)的不謹(jǐn)慎最后引發(fā)糾紛的事例不少，逾交社保、試用期過長、工資結(jié)算有誤等等，雖說并不是每個(gè)雇主爸爸都是周扒皮，但入職簽合同多長個(gè)心眼維護(hù)自己的利益還是很有必要的哦。

薪資構(gòu)成和其他福利

小白，二線城市新鮮出爐的應(yīng)屆畢業(yè)生，在輔導(dǎo)員的緊迫盯人下終于成功簽了一家廣告公司。以為可以平穩(wěn)過渡到社畜生活的她卻在收到第一個(gè)月工資時(shí)皺起了眉頭。原先面試時(shí)談好的稅前4.5k基本工資加300補(bǔ)貼和績效提成，到手卻堪堪只有3.5k。找人事詢問才被告知，合同里寫明的薪資構(gòu)成只有基本工資，其他面試談的都不在列。奈何當(dāng)初簽合同的時(shí)候自己沒有仔細(xì)看清，憤怒之余現(xiàn)在也只能無奈自己吃進(jìn)。

類似面試說好的額外提成獎金或是空口承諾的福利補(bǔ)貼，甚至于年底雙薪和股票期權(quán)，在簽合同時(shí)一定要看清是不是都包含在內(nèi)。凡是沒有列明在合同內(nèi)的都是在忽悠傻白甜，扭頭撤手不給拿合同壓你也沒有地方說理哦。

另外順帶提醒，簽合同時(shí)也記得確認(rèn)一些假期相關(guān)的內(nèi)容。一些公司會有帶薪病假額度需要提供醫(yī)生證明等等，至于年休假，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》：

1. 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

2. 已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3. 已滿20年的，年休假15天。

試用期

朋友蕾子和我同期畢業(yè)，同期工作，我在試用期的時(shí)候她在試用期，我過了試用期她還在試用期，開玩笑問她你是人家延畢的我見過延試用的可不常見。她卻回答我：我簽了六個(gè)月的試用期呀。我緩緩打出一個(gè)？：一年合同六個(gè)月的試用期？我以后創(chuàng)業(yè)了你來我這兒當(dāng)廉價(jià)勞動力吧。

先擺事實(shí)講道理，關(guān)于試用期勞動法中是這么規(guī)定的：

1. 勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年（不包括一年的），試用期不得超過一個(gè)月；

2. 勞動合同期限一年（包括一年）以上不滿三年（不包括三年）的，試用期不得超過二個(gè)月；

3. 三年（包括三年）以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月；

4. 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

除了試用期的長度勞動法中有明確限定外，試用期期間的薪資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。試用期階段的小白菜也同樣有權(quán)享受各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，如果一些企業(yè)為了降低用工成本，在試用期后才簽訂合同，屬于違法行為哦。

社保和住房公積金

小鄭年頭終于靠著自己的打拼準(zhǔn)備躋身有房一族，但在購房的時(shí)候卻被告知自己住房公積金斷保了，電話詢問才得知，上下家交接的時(shí)候，漏了中間的一個(gè)月，于是小鄭只能自行補(bǔ)繳了。

五險(xiǎn)一金斷?？赡軙绊戀彿抠Y格、積分落戶資格、生育保險(xiǎn)連續(xù)繳費(fèi)年限、醫(yī)保報(bào)銷資格等，簽合同前務(wù)必和hr確認(rèn)上家與下家的交接問題。除了斷保，社保和住房公積金的交付比例也需要注意。五險(xiǎn)一金的比例根據(jù)各地方的經(jīng)濟(jì)水平各不相同，可以查詢當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)網(wǎng)上平臺進(jìn)行了解。有些公司由于人員變動較為頻繁，會刻意壓低社保繳納金額，雖然到手的工資看似變多，但長遠(yuǎn)來看會影響未來醫(yī)療養(yǎng)老哦，還是要謹(jǐn)慎選擇。