01人力資源社會(huì)保障部黨組召開(kāi)會(huì)議傳達(dá)學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神
02云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整最低 工資標(biāo)準(zhǔn)的通知
03二十屆三中全會(huì)前瞻,這些信息值得關(guān)注
04關(guān)于云南省2024年度靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)申報(bào)繳費(fèi)的公告
05就業(yè)事關(guān)人民群眾切身利益,事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展,事關(guān)國(guó)家長(zhǎng)治久安
06《云南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》11月1日起施行
07《云南省就業(yè)援助工作實(shí)施細(xì)則(試行)》政策解讀
08人力資源社會(huì)保障部、中央網(wǎng)信辦聯(lián)合印發(fā)《進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)規(guī)范管理的通知》
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時(shí)間:2019-11-18來(lái)源:匯易同閱讀:761次
1.生活和工作要區(qū)分,別成為能當(dāng)好朋友卻很難共事的人。別讓別人為你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等買單。一旦你開(kāi)始因?yàn)樯疃绊懝ぷ鳎扔诮壖芰苏麄€(gè)團(tuán)隊(duì)。
2.工作是一種社交關(guān)系。你的情緒一旦在公眾場(chǎng)合出現(xiàn),就具有影響周圍的人的能力。如果真的有情緒,不要直截了當(dāng)?shù)乇磉_(dá)出來(lái)。哪怕冷處理30分鐘,讓大家看到你自己先在努力,別人也愿意幫你。
3.工作,就是和世界玩交換游戲。作為新人,如果沒(méi)有資源,就把自己當(dāng)做資源。你的資源包括:你能支配的時(shí)間、你能運(yùn)用的技能和經(jīng)驗(yàn)、你能支配的錢、愿意和你鏈接與合作的人,以及你眼光能看到的趨勢(shì)。
4.對(duì)大部分人來(lái)說(shuō),以貌取人都是最簡(jiǎn)單有效的判斷方式。你期待別人怎么看你,就用一種他能識(shí)別的方式裝扮自己。如果工作常常要見(jiàn)陌生人,著裝特別需要注意。
5.工作中既要關(guān)注人,也要關(guān)注事。不關(guān)注人,人不和你玩。不關(guān)注事,合作沒(méi)收益。在人事之間,其實(shí)越是機(jī)動(dòng)靈活的地方,人起到了越大的作用,越需要關(guān)注人。
6. 要學(xué)會(huì)向上調(diào)用資源,而不是等待被調(diào)用。上級(jí)時(shí)間少,但信息多、資源多;你時(shí)間多,但信息少、資源也少。溝通一定遵循兩個(gè)原則:誰(shuí)資源匱乏誰(shuí)主動(dòng)溝通,誰(shuí)比較痛苦誰(shuí)主動(dòng)溝通。所以,和上級(jí)的溝通一定是由你發(fā)起。
7.聰明的人總是給別人出選擇題,不是問(wèn)答題。你說(shuō)得越清楚,越有力,越符合對(duì)方的工作習(xí)慣,就越有可能拿到資源。
8.你不僅是在為公司工作,更是在逐步確立自己在公司內(nèi)的評(píng)價(jià)和長(zhǎng)遠(yuǎn)的江湖地位。個(gè)人信用,源于持續(xù)提供價(jià)值。就算自己能力暫時(shí)不強(qiáng),但至少要讓別人看到你的付出和態(tài)度。
9. 一次性把一件事做到完美最重要。人的記憶排列中,永遠(yuǎn)只能記得頂級(jí)的事、讓你尖叫的人。知道世界第一高峰的很多,能說(shuō)出世界第二高峰的卻寥寥無(wú)幾,工作亦同理。每一次,都嘗試逼近一個(gè)完美的點(diǎn),其實(shí)就是在不斷修煉把任何事情到極致的能力。
10.任何一個(gè)小任務(wù),都可以拆分為很多細(xì)節(jié),你只能挑其中一件來(lái)做。選哪件呢?考慮那些你最有天賦、資源最多和最想花時(shí)間的。
11.組織內(nèi)的自由度,源于你的專業(yè)和能力,而非相反。這就是一個(gè)入職2個(gè)月的年輕人,給任正非寫(xiě)“萬(wàn)言書(shū)”探討華為戰(zhàn)略問(wèn)題,任正非會(huì)說(shuō)“有病治病,沒(méi)病開(kāi)除”的原因。這種行為背后只有自由,沒(méi)有責(zé)任,說(shuō)對(duì)了全是討巧,功成名就;說(shuō)錯(cuò)了,卻完全不擔(dān)責(zé)任。
12.好的組織,會(huì)選擇那些愿意又能夠承擔(dān)責(zé)任的人,給他們更大自由和權(quán)力來(lái)激勵(lì)他們。那些少干活的人,組織一旦意識(shí)到這點(diǎn),會(huì)開(kāi)始降低自由度,制定條款去約束他們。長(zhǎng)期來(lái)看,躲避責(zé)任讓你更不自由。
13.工作要以“可交付”而不是“我盡力了”為標(biāo)準(zhǔn)??山桓兜囊馑季褪牵@個(gè)結(jié)果在離開(kāi)你手的時(shí)候已經(jīng)是個(gè)完成品,不需要下家修補(bǔ)你的工作才能繼續(xù)下一個(gè)流程。公司生態(tài)中,誰(shuí)的結(jié)果最可交付,資源和收益都會(huì)迅速集中到他那里。
14.以下三件事別指望組織為你做:教你東西、幫你平衡生活和工作、幫你自我實(shí)現(xiàn)。別期待組織做,不代表組織不會(huì)做,好的組織會(huì)幫你做?!皠e期待”意思是說(shuō),不要被動(dòng)地等著組織,你才是這些事情的主體。
15.不僅是工作,所有事情都是一樣。如果你能成為一個(gè)有能力、好合作、強(qiáng)目標(biāo)感、在關(guān)鍵時(shí)刻能起關(guān)鍵作用的人,就具備了領(lǐng)導(dǎo)者的魅力。這樣的你,也同樣會(huì)是一個(gè)好父親、好母親、好丈夫、好妻子、好兄弟。