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職場中同事命令你做事，這樣回答就好

時間：2019-12-11來源：匯易同閱讀：1018次

首先，不反駁，然后，提條件。

職場中來自同事的“命令”，你這樣回答

命令

大家在職場中可能都遇到過，同事成天下“命令”，讓我們?nèi)ヒ恍┎⒉辉谖覀兟氊?zé)范圍內(nèi)的事情。比如，小王你幫我打印一下這個，這個報表你幫我做一下，這個數(shù)據(jù)你幫我統(tǒng)計一下。我們往往很難拒絕，一個是情面上抹不開，還有一個是擔(dān)心同事關(guān)系變差。

其實我們只需要平靜地對同事說：“可以，但你等我十分鐘吧，我做完這個表格就來?！蔽蚁嘈胚^一段時間，同事就很少對你要求一些額外幫助了。


職場中來自同事的“命令”，你這樣回答


這句話看起來稀松平常，但是它到底有什么魔力能擺平這類棘手的問題？

不急，容易子君慢慢給你解釋。

首先，為什么人們要捏“軟柿子”？并不是因為他們吃了豹子膽，而是他們知道這樣做是沒有成本的。他提要求，如果你答應(yīng)了，他就賺了；如果不答應(yīng)，他們也不吃虧。但你是要顧及臉面的，公開吵架翻臉的代價太大，這就是他們屢屢得手的原因。

所以，對付這種問題的關(guān)鍵在于，讓他們感受到，他這樣一味地索取，是有成本的。操作的方法是十分簡單，在同意他的要求的同時，加入自己的要求就可以了。

在這方面，做生意的人最為嫻熟。

比如甲方提出提前交貨的要求，乙方如果無條件接受了，甲方就會覺得自己吃虧了。他們甚至?xí)X得，也許乙方還能接受更多要求，目前還不是他們的底線。這樣的結(jié)果，就是乙方既吃虧，又沒有讓甲方滿意。

為了應(yīng)對這種狀況，乙方必須提出自己的要求：要提前交貨可以，但必須提高價格/增加訂單/接受一定程度的質(zhì)量下降。

具體內(nèi)容乙方可以根據(jù)實際情況發(fā)揮。圍繞一個核心就可以——既然我答應(yīng)了你的要求，你就必須接受我的要求。

這樣釋放的信息是十分明確的，即乙方?jīng)]有義務(wù)替甲方承擔(dān)更多，新的條件必須用其他東西來換。

如此一來，甲方就沒有動機獅子開大口了。因為他們知道所有的條件都明碼標(biāo)價。

回到人際關(guān)系的問題，我們可以用一個新的角度來解釋：A對B提出要求，如果B無條件接受了，就釋放出一個信息，那就是B有義務(wù)為A做事。

長此以往，A不僅不會感激，反而覺得這理想當(dāng)然。原本是A欠B的，但是卻被反向合理化了，變成B幫助A是理所當(dāng)然的。不然他怎么會答應(yīng)無條件幫忙？


職場中來自同事的“命令”，你這樣回答


這是個很奇怪的邏輯，但是在社會交往中，卻很經(jīng)?？吹?。

所以我們甚至可以講，B無條件幫忙，把他自己的社交地位拉低了，成為了低價值的“工具人”。

但這時候，如果B同時提出自己的要求，哪怕是“我現(xiàn)在沒空，半小時后再來”，這種看似沒用小要求，也能讓整個形勢發(fā)生微妙的變化——

這釋放了一個非常明確的信息：我并不是不是你的附庸，不是你想讓我干啥我就干啥，我事情沒忙完一樣沒法幫助你。

這時候雙方社交地位，就是完全平等的。

而且，對方完全沒法用“這么小氣，連我這點小忙都不幫”來脅迫、詆毀你，因為是他先無法滿足你的小要求的，也就沒有資格來批評你了？

希望大家無論是在職場中還是在生活中都要學(xué)會拒絕，學(xué)會取舍。

天氣變冷，易子君提醒你注意保暖，珍重身體。

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