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八大企業(yè)用工惡習(xí)逐漸成歷史

時(shí)間：2017-07-06來(lái)源：匯易同閱讀：3031次

　　《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生的影響發(fā)出警示稱，八大職場(chǎng)用工惡習(xí)必將成歷史。


　　惡習(xí)1：用工不簽勞動(dòng)合同


　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。即引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是用工，而不是訂立勞動(dòng)合同。


　　惡習(xí)2：企業(yè)自定規(guī)章制度


　　盡管企業(yè)規(guī)章制度的制定、修改并非要征得職工、工會(huì)的同意，企業(yè)擁有最終決定權(quán)，但《勞動(dòng)合同法》將這一程序由單方行為變?yōu)殡p方行為。


　　惡習(xí)3：勞動(dòng)合同一年一簽


　　《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位終止到期勞動(dòng)合同、不再續(xù)訂與解除勞動(dòng)合同，都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以往勞動(dòng)合同一年一簽規(guī)避補(bǔ)償金的主要目的已經(jīng)無(wú)法實(shí)現(xiàn)。


　　惡習(xí)4：拒簽無(wú)固定期合同


　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。


　　惡習(xí)5：提供房車設(shè)服務(wù)期


　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，像以前那樣以為員工辦戶口、提供住房或車等為借口設(shè)定服務(wù)期和違約金的做法，將不再得到法律的認(rèn)可。


　　惡習(xí)6：試用期工資隨便給


　　《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。


　　惡習(xí)7：違紀(jì)辭退何患無(wú)辭


　　用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。


　　惡習(xí)8：終止合同不作補(bǔ)償


　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除用人單位維持或提高約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外，勞動(dòng)合同到期終止不再續(xù)訂時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。


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