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勞務派遣有風險，要怎么用？有幾個必須注意的點

時間：2020-02-06來源：匯易同閱讀：1643次

伴隨著經(jīng)濟業(yè)態(tài)的不斷發(fā)展變化，為了降低企業(yè)用工成本，提高用工效率和靈活性，很多企業(yè)會選擇“勞務派遣”這樣一種用工方式。但是，如何適用勞務派遣，很多企業(yè)卻并不了解，甚至還因此招致法律風險。

案例

甲公司是一家勞動密集型企業(yè)，為了緩解用工壓力，經(jīng)某中介機構介紹，接收了來自乙勞務派遣公司的100名員工，一年后，被人舉報違法用工。


于是，當?shù)貏趧硬块T向甲公司發(fā)出通知，要求其為100名員工補交社保。甲公司認為，這100名員工和自己公司并無勞動關系，而是乙勞務派遣公司的員工，社保費用應當由乙公司繳納。于是向法院起訴要求乙公司承擔社保費用，但法院審理過程中，經(jīng)查明事實才發(fā)現(xiàn)乙公司根本就沒有勞務派遣資質(zhì)，既未經(jīng)工商登記注冊成立，也沒有在社保系統(tǒng)中登記開戶。


最后，法院判決駁回甲公司的訴訟請求。


什么是勞務派遣

簡單來說，勞務派遣就是指勞動者和用人單位簽訂勞動合同，而實際上為用工單位工作，它廣泛適用于勞動密集型企業(yè)，建筑工程類企業(yè)。其特點在于：“用人”與“用工”相分離，勞動關系由“雙邊”轉變?yōu)椤岸噙叀?，靈活多邊能滿足市場需求，但是它在適用過程中也遇到一些問題，比如：同工不同酬，同崗不同權，侵犯勞動者權益。

勞務派遣的資質(zhì)

《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規(guī)定》對此作出了明確規(guī)定。

《勞動合同法》第五十七條規(guī)定，經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：

（1）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

（2）有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；

（3）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；

（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

《勞務派遣暫行規(guī)定》對使用勞務派遣的用工單位做了明確限制：

用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

《勞務派遣暫行規(guī)定》還明確了勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行的義務，主要包括：

（1）按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；

（2）按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續(xù)；

如果企業(yè)沒有按照上述規(guī)定適用勞務派遣這種用工方式，可能會導致一些法律風險：

《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

財合稅溫馨提醒

綜上，律師提醒您適用勞務派遣用工方式一定要注意以下幾點：

（1）查閱勞務派遣機構的資質(zhì)。

（2）審視崗位是否為臨時性、輔助性或者替代性。

（3）控制數(shù)量：總用工人數(shù)的10%以內(nèi)。

（4）按規(guī)定發(fā)放薪酬、購買社保。

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