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一.個(gè)人社保知識(shí)

對(duì)于沒(méi)有工作的人，或是離職處于工作空窗期的人，又或者是異地辦公的人而言，很需要了解代辦代繳社保一個(gè)月多少錢？怎么收費(fèi)？劃算嗎？下面人人保小編就來(lái)詳細(xì)介紹下。

　　對(duì)于代辦社保多少錢來(lái)說(shuō)，這里面一般是指在大城市工作的外地人，遇到離職、換工作等情況導(dǎo)致工作空窗期，擔(dān)心社保斷檔影響買房買車等，去找一些代理機(jī)構(gòu)繳納社保，也有很多人是找周圍開(kāi)公司的朋友代為繳納。五險(xiǎn)一金可以選擇性的繳，除了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三險(xiǎn)之外，其它兩險(xiǎn)一金可繳可不繳，由于工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、公積金短期斷繳影響不大，所以大家一般繳納的只有三險(xiǎn)。

　　這種情況下繳納的社保與普通在崗職工繳納的社?；旧鲜窍嗤模煌幨菃挝焕U納的部分也要由個(gè)人繳納，這樣算下來(lái)成本就很高了。

　　在崗職工，養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納19%個(gè)人繳納8%，醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳納10%個(gè)人繳納2%，失業(yè)保險(xiǎn)單位繳納0.8%個(gè)人繳納0.2%，如果是自己繳納的話，這27%+12%+1%=28%的比例全部要由個(gè)人承擔(dān)。除此之外，能納入個(gè)人賬戶中的比例就更少了，比如養(yǎng)老保險(xiǎn)自己繳納的比例是27%，但只有8%納入個(gè)人賬戶，占比只有29.6%，還不如上一種自己繳社保的情況。

　　不過(guò)這種情況繳納的社保都是短期過(guò)渡性質(zhì)的，沒(méi)有人會(huì)常年不工作還要繳納這種社保，否則就虧死了。

　　現(xiàn)在代繳社保大體可以分為兩種，企業(yè)社保代繳和個(gè)人社保代繳，兩種的收費(fèi)模式也是不一樣的。

　　個(gè)人社保代繳的話，如果是因?yàn)殡x職、跳槽或其它原因需要臨時(shí)代繳的，在代繳的過(guò)程中繳納費(fèi)用可按最低基數(shù)上繳，目前也就是1400元左右，具體要看省份。然后再加上代繳服務(wù)費(fèi)用，通常一個(gè)月在40-100元/每人。

　　還有一種情況是企業(yè)社保代繳，像一些員工異地辦公，公司在當(dāng)?shù)貨](méi)有注冊(cè)公司，需要給員工繳納社保的;或是公司HR、財(cái)務(wù)等人員配備不完善覺(jué)得社保繳納程序繁瑣，占用過(guò)多公司資源，可以將企業(yè)社保外包出去，代繳費(fèi)用方面會(huì)比個(gè)人代繳費(fèi)用便宜很多。

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二.企業(yè)代繳社保知識(shí)

　如今，企業(yè)或者個(gè)人都可以通過(guò)第三方人力資源公司代繳社保。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，社保代繳是指用人單位將社保繳納費(fèi)用支付給第三方，以第三方的名義為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，通常也稱為“掛靠代繳”。下面隨沃服網(wǎng)小編一起來(lái)看一看企業(yè)委托第三方代繳社保的原因有哪些？

企業(yè)委托第三方代繳社保主要有兩大原因：

1、涉及異地用工的情況，為了方便員工享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有的企業(yè)會(huì)選擇在勞動(dòng)合同履行地委托第三方人力資源服務(wù)商為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。該類員工的工作地通常是經(jīng)常居住地或者戶籍所在地，而企業(yè)在該地區(qū)沒(méi)有任何分支機(jī)構(gòu)可以為員工繳納社保。因此，這些員工通常也會(huì)主動(dòng)要求用人單位在勞動(dòng)合同履行地為其繳納社保。
2、出于降低企業(yè)成本的考慮，將員工社保繳納事宜“外包”出去能讓企業(yè)的人事從繁重的社保繳納工作中解脫出來(lái)，提高人力的工作效率，減少企業(yè)的人力成本。

代繳社保的好處:

1、企業(yè)通過(guò)參保易代理社保后可以使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務(wù)中解脫出來(lái)，節(jié)省人事管理成本。
2、企業(yè)通過(guò)代繳企業(yè)員工社保，可以降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，依法繳納社保可以為企業(yè)提供法律保障，避免未繳納社保帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
3、使企業(yè)更專注于選人用人、績(jī)效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。
4、企業(yè)通過(guò)第三方人力資源公司代繳社保后，可以給員工帶來(lái)福利保障，留住人才，使公司穩(wěn)定發(fā)展解決員工后顧之憂。
總結(jié)：最后我們需要選擇一家專業(yè)的第三方平臺(tái)，不但要有相應(yīng)的資質(zhì)，同時(shí)要非常靠譜。

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