職工接到提前返崗?fù)ㄖ粊?lái)的，能否按曠工處理？不屬于“因疫情防控”但實(shí)際未休假的職工，是否補(bǔ)休或支付加班工資？實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的在延長(zhǎng) 3 天期間工作是否為加班？實(shí)行不定時(shí)工作制的在延長(zhǎng) 3 天期間工作是否為加班？ 勞動(dòng)者在休假 3 天中工作的加班工資標(biāo)準(zhǔn)？勞動(dòng)者在 10 天春節(jié)假期都上班，能拿多少加班工資？事業(yè)單位工作人員在休假 3 天中工作的加班工資標(biāo)準(zhǔn)？

1. 職工接到提前返崗?fù)ㄖ粊?lái)的，能否按曠工處理？

按照《通知》要求，一般是要休息。但同時(shí)明確，“因疫情防控不能休假”的情形，因此，“因疫情防控”需要可以要求職工提前返崗?？梢?jiàn)，這 3 天對(duì)于一般職工來(lái)說(shuō)， 屬于休息日。但對(duì)于“因疫情防控”需要提前返崗的職工來(lái)說(shuō)，屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間。

按照勞動(dòng)部貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法（勞部發(fā)[1995]143 號(hào) ）第七條規(guī)定，“有下列特殊情形和緊急任務(wù)之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本辦法第六條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，

需要緊急處理的；……。”按照國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法（人薪發(fā)［1995］32 號(hào)）第六條規(guī)定，“下列情況可以延長(zhǎng)職工工作時(shí)間：（一）由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害、事故或其他災(zāi) 害使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅需要緊急 處理的；……?！北敬畏揽匦鹿诜窝拙蛯儆谌嗣竦陌踩?/span>康遭到嚴(yán)重威脅需要緊急處理的情形，因此要求提前返崗屬于依法延長(zhǎng)工作時(shí)間，職工不按要求提前返崗，單位有權(quán)按照曠工進(jìn)行處理。

因疫情防控需要要求提前返崗而不來(lái)的可以按曠工處理； 如果不是疫情防控需要就不行。

2. 不屬于“因疫情防控”但實(shí)際未休假的職工，是否補(bǔ)休或支付加班工資？

《通知》僅提到因疫情防控不能休假的職工，其他職工是否執(zhí)行這一規(guī)定，即在此 3 天期間工作的，是否應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休或支付加班工資？《通知》的本意應(yīng)該在于，強(qiáng)調(diào)非“因疫情防控”，職工應(yīng)當(dāng)休假；“因疫情防控不能休假”的，補(bǔ)休或支付加班工資。但用人單位非“因疫情防控”需要，自行安排職工在此 3 天期間工作的，屬于在休息日加班，自然應(yīng)當(dāng)執(zhí)行關(guān)于補(bǔ)休或支付加班工資的規(guī)定。 

延長(zhǎng)的 3 天屬于休息日，無(wú)論屬于何種原因未休假的，都應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休或支付加班工資。

3. 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的在延長(zhǎng) 3 天期間工作是否為加班？

經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，按照《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞部發(fā)〔1997〕271 號(hào)）第七條規(guī)定，“實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)， 在綜合計(jì)算期間內(nèi)，如果勞動(dòng)者在實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)超過(guò)該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)不超過(guò)該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日（或周、或月、或季）超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其超過(guò)部分不應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。”由于《通知》明確了延長(zhǎng) 3 天休假，意味著法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間也會(huì)相應(yīng)縮短，在此 3 天之內(nèi)勞動(dòng)者工作的，即使實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，也應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。且《通知》對(duì)在延長(zhǎng) 3 天期間工作的要求補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的支付加班工資的規(guī)定，并未區(qū)分不同工時(shí)制。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，在延長(zhǎng) 3 天期間工作的，按照延長(zhǎng)工作時(shí)間支付加班工資，即按照 150%而非200%標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

4. 實(shí)行不定時(shí)工作制的在延長(zhǎng) 3 天期間工作是否為加班？

關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的 意見(jiàn)（勞部發(fā)[1995]309 號(hào)）第 60 條規(guī)定，“全體職工已實(shí)行勞動(dòng)合同制度的企業(yè)，一般管理人員（實(shí)行不定時(shí) 工作制人員除外）經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，可以支付延長(zhǎng) 工作時(shí)間的工資報(bào)酬。”第 67 條：“經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作 時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采 用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休 息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。”

實(shí)行不定時(shí)工作制的在延長(zhǎng) 3 天期間工作的，由于這 3 天屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間而非節(jié)假日，用人單位無(wú)需支付加班工資。

5. 勞動(dòng)者在休假 3 天中工作的加班工資標(biāo)準(zhǔn)？

如前所述，延長(zhǎng)的 3 天都屬于休息日，而非法定節(jié)假日。因此，在這 3 天工作的，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第（二）項(xiàng)規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休 的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。不能按照 第（三）項(xiàng)規(guī)定的法定休假日的百分之三百標(biāo)準(zhǔn)支付。與此類似的是：《北京市勞動(dòng)局關(guān)于“七一”放假期間如何確定加班工資的通知》（京勞資發(fā)[1997]124 號(hào)）： “凡用人單位在“七一”放假期間安排勞動(dòng)者加班工作的， 應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條第二款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。即：“休息日安排勞動(dòng)者加班工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。””《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于 2015 年 9 月 3 日放假期間安排勞動(dòng)者工作工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》（人社部發(fā)〔2015〕 74 號(hào)） ：“用人單位因工作需要，在 9 月 3 日放假期間安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付工資報(bào)酬并安排補(bǔ)休；對(duì)不能 安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 的 200%支付工資報(bào)酬?！?/span>

由于《勞動(dòng)法》規(guī)定的加班工資僅僅針對(duì)勞動(dòng)者，并 未覆蓋公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員，因此200%加班工資標(biāo)準(zhǔn)僅僅適用于勞動(dòng)者。

延長(zhǎng) 3 天期間工作的而又不能安排補(bǔ)休的，按照 200%標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

6. 勞動(dòng)者在 10 天春節(jié)假期都上班，能拿多少加班工資？

勞動(dòng)者如果在春節(jié) 10 天假期都上班，其加班工資的計(jì)算要分別按照不同日期對(duì)應(yīng)的屬于休息日還是節(jié)假日來(lái) 判斷。春節(jié)放假 7 天中，3 天是法定節(jié)假日，4 天是休息日。延長(zhǎng)的 3 天時(shí)間均為休息日。因此，10 天中有 3 天為法定節(jié)假日，7 天為休息日。假如勞動(dòng)者的月薪為 2175元，按照月計(jì)薪天數(shù) 21.75 天計(jì)算為日工資 100 元。則春節(jié) 3 天法定節(jié)假日按照 3 倍計(jì)算每天 300 元，其余 7 天按照休息日 2 倍計(jì)算每天 200 元，計(jì)算方法為：（2175/21.75）*3 倍*3 天+（2175/21.75）*2 倍*7 天=2300 元。

10天春節(jié)期間都在上班的，可以領(lǐng)取自己日工資標(biāo)準(zhǔn)的3 倍。

7. 公務(wù)員在休假 3 天中工作的加班工資標(biāo)準(zhǔn)？

《公務(wù)員法》第八十二條：“公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享 受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福 利待遇。公務(wù)員執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定 享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相 應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)助。”

公務(wù)員在此 3 天中工作的，單位應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的給予補(bǔ)助。只不過(guò)公務(wù)員加班的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，迄今未見(jiàn)到。

8. 事業(yè)單位工作人員在休假 3 天中工作的加班工資標(biāo)準(zhǔn)？

未見(jiàn)到國(guó)家統(tǒng)一對(duì)事業(yè)單位工作人員加班支付加班工資的規(guī)定。具體要看各地有無(wú)規(guī)定。如《北京市人事局、北京市財(cái)政局關(guān)于規(guī)范加班工資管理問(wèn)題的通知》（京人發(fā)[2004]65 號(hào)）：“一、各單位要加強(qiáng)對(duì)工時(shí)制度的管理，原則上不在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外安排工作人員加班。因特殊原因確需加班的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以安排加班。 工作人員加班后，單位原則上應(yīng)安排補(bǔ)休。對(duì)于因工作需要無(wú)法安排補(bǔ)休的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 可以支付加班工資?！奔影喙べY支付標(biāo)準(zhǔn)也按照《勞動(dòng)法》規(guī)定分別為150％、200％和 300％。

昆明勞聯(lián)·云南匯易同企業(yè)管理服務(wù)有限公司

專業(yè)的人力資源一站式服務(wù)供應(yīng)商，為您提供可靠的招聘流程外包（RPO）、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、業(yè)務(wù)外包、崗位外包、薪稅外包、社保代繳、工資代發(fā)、臨時(shí)工、工傷保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等人力資源服務(wù)。

有任何問(wèn)題和需求您可以在線與客服詳談或留言，您也可以直接致電400-618-7199。