心儀一個職位，可以不停給該公司發(fā)簡歷嗎？
時間：2020-04-03來源：匯易同閱讀：537次
反復投簡歷如同舔狗，舔到最后應有盡有。我就是這樣找到了現(xiàn)在的工作。從大學畢業(yè)秋招，到我找到現(xiàn)在的工作之前，中間有四次集中投簡歷的時候，平均每個季度投一次。其中有幾家公司是我每次找工作，都會看到他們招人，也每次都會投的，都是業(yè)內(nèi)頗有名望的大公司。大部分公司其實最終都會約我面試，只不過有的公司可能兩三天就有回復，有的要一兩周，還有的可能是我投簡歷、參加面試好幾個月以后的事情。此時我有可能已經(jīng)不需要找工作了。我現(xiàn)在的工作，是我第四次投這家公司才被約筆試，但是只再經(jīng)過一次面試就通過了。不過值得一提的是，最后一次投該公司履歷時，我多了兩次實習經(jīng)歷。站在求職者立場，找工作是發(fā)簡歷-看簡歷-約筆面試-錄用。但是對HR來說，看簡歷-約筆面試的過程是很復雜的。錄用與否也又很多因素影響，這就使得找工作變得很玄學。即便是同一家公司，看似相同的崗位，由于分屬不同的業(yè)務部門或者小組，不同業(yè)務負責人的要求不同，很有可能之前沒有回音的簡歷，在下次投簡歷的時候就被別的業(yè)務負責人看中。越是業(yè)內(nèi)龍頭的大企業(yè)，越容易出現(xiàn)這種情況。多投幾次簡歷，有可能先后收到不同業(yè)務線、不同分公司的面試邀請。還有一些公司會先嘗試內(nèi)部競聘，實在找不到人才對外招人。也有的崗位會因為招不到合適的人，而在篩選簡歷的時候變更一些條件。也有可能原定的候選人變卦。這個時候往往就是機會，不過這個機會求職者是不知道的，只能投過多投簡歷的方式碰運氣。
對于很多大公司來說，一次招人的流程長達三四個月甚至小半年，三四個月內(nèi)，一般都會有一波人已經(jīng)離職、退休、產(chǎn)假了。可能上一波人還沒入職，又要考慮招一批人。綜合之前的種種因素，再次投簡歷就可以抓住這樣的機會。另外，應聘過程中被刷有時候不是你不優(yōu)秀，而是崗位不匹配。所以即便被刷，也不代表就不能再應聘。我曾在某家A股上市公司應聘“審看編輯”覺得不合適，對方卻問我要不要試試應聘“責任編輯”，而且還聊得很愉快。當時我不敢接這個offer，可事后來看，雖然那時候我很年輕，但是經(jīng)驗和能力未必不能勝任，反倒是明明能力不俗，卻只看基礎崗位，會顯得格局很小。這些情況下，適當多發(fā)幾次簡歷，以一個月或者三個月為間隔，對找到滿意的工作幫助很大。畢竟作為HR，每天收到大量的簡歷，無論簡歷好壞，篩選程度如何，最終也是批發(fā)給各業(yè)務負責人來決定人選。如果多發(fā)幾次，HR會記得你，業(yè)務負責人們也會記得你。即便當下沒有合適的機會，不代表以后不會有。我現(xiàn)在的這個工作崗位，從放招聘啟事，到正式入職，前后各種流程走了小半年。我在智聯(lián)、前程無憂的頁面上投了這家公司的許多崗位的同時，又分別按照公司網(wǎng)站的招聘啟事原文投過簡歷。入職以后我才知道，我投的這些崗位，其實具體工作任務差異比我想象的大很多。我也是入職以后才明白為什么之前投過的那些崗位會沒有回音，因為的確不太合適。例如，有一些單位的一批招聘流程非常長，三四個月小半年都有可能。如果投了這家的簡歷，且已經(jīng)有一些回音，就不建議短期內(nèi)不停發(fā)簡歷。還有一些單位的崗位常年掛在招聘網(wǎng)站上招人，但實際上只是一種變相廣告，那就沒有反復投的意義了。總之，求職者找工作，HR確定候選人是挺玄學的事情，多投幾次，多投幾家，都是有益無弊的。HR自然有辦法來處理收到的簡歷，這是HR的職責所在。某種程度上，你在幫助HR完成KPI。退一萬步，如果你喜歡這個崗位，那么多投幾次，沒準人家想起你，機會就來了。如果對方?jīng)]有興趣，反正多收發(fā)一次簡歷也沒什么損失，頂多就是把你拉黑了。舔狗有風險，下嘴需三思。
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