計(jì)算加班工資時(shí),加班基數(shù)和天數(shù)如何定？

日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間加班費(fèi)：按不低于小時(shí)工資基數(shù)的 150%支付。

休息日加班費(fèi)：應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付。

采取集中上班、集中休息的方式安排工作：在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算其工資，延長(zhǎng)工作時(shí)間按不低于小時(shí)工資基數(shù) 150%

支付加班工資，法定休假日加班按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù) 300%支付。

實(shí)行不定時(shí)工作制崗位：用人單位可以不支付加班工資。

加班計(jì)算基數(shù)若合同有約定的從其約定。合同無約定的，以當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)折算〔不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)〕。

工時(shí)折算〔以有利于勞動(dòng)者的原則計(jì)算〕：每月實(shí)際工作時(shí)間－法定 166.7 小時(shí)＝實(shí)際加班小時(shí)數(shù)。

實(shí)際加班小時(shí)數(shù)－36 小時(shí)＝法定休息時(shí)間加班小時(shí)數(shù)〔含法定節(jié)假日，若當(dāng)月有法定節(jié)日可剔除另折算〕

總折算工時(shí)：法定 166.7+36×1.5+休息時(shí)間加班小時(shí)數(shù)×2＝總折算工時(shí)〔每月正常加班超過 36 小時(shí)的折算方法。但是若周六日有加班可視其具體情況加減。主要用于超時(shí)加班?！炒朔椒ㄕ鬯愎r(shí)后，小時(shí)工資不再折算。

一、 “新算法”最大的亮點(diǎn)是提出了“計(jì)薪天數(shù)”這個(gè)概念?！坝?jì)薪天數(shù)”承擔(dān)起薪酬計(jì)算基準(zhǔn)天數(shù)的重任，從此結(jié)束了 20.92 天既是月均工作天數(shù)又是計(jì)薪天數(shù)的歷史。

二、月均工作日根據(jù)11天法定節(jié)假日調(diào)整為20.83天，進(jìn)一步明確了“工作日”的概念，清楚的劃分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照規(guī)定計(jì)算加班工資。此概念與考勤制度聯(lián)系緊密。

三、 明確了 11 天法定節(jié)假日為帶薪假日，以日計(jì)薪的員工在法定假日沒有工資的現(xiàn)象將得到緩解。當(dāng)然 21.75 天的計(jì)薪基數(shù)使加班工資略有下降?！坝?jì)薪天數(shù)”明確了日工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，為薪酬計(jì)算提供了有力的依據(jù)。此概念與薪酬計(jì)算規(guī)則聯(lián)系緊密。

四、 綜上，HR 的薪酬和考勤制度在數(shù)據(jù)上有了明確的法律依據(jù)，在“工作日”的基礎(chǔ)上根據(jù)“計(jì)薪天數(shù)”確定的日工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算薪酬，使 HR 的工作進(jìn)一步得到規(guī)范?！靶滤惴ā钡膶?shí)用性由此得到體現(xiàn)。

問題一：20.83 天是不是只是指月工作日？不用這個(gè)計(jì)算工資？如果計(jì)算工資的話，就用 21.75 天算？是不是只有加班、法定假日工資按 21.75 天算，其余的都按照 20.83 天算呢？

答： 可以說 20.83 天與計(jì)算工資沒有直接關(guān)系，但是 20.83 天是計(jì)算出勤天數(shù)的基準(zhǔn)！

新算法明確規(guī)定了 21.75 是計(jì)薪日，所以 21.75 天是用來計(jì)算日工資的基準(zhǔn)！明確了“出勤天數(shù)” 和“日工資”，接下來工資如何算就簡(jiǎn)單了。

法定假日現(xiàn)在為帶薪假日，平時(shí)加班、休息日加班、法定假日加班都是按照 21.75天計(jì)薪日得出的“日工資” 來計(jì)算加班工資。其余的也就是正常工作日、或者是缺勤，還是按照 21.75 天計(jì)薪日得出的“日工資” 來計(jì)算工資。

日工資的計(jì)算只有一種算法：月工資/21.75 天，很明確，再無其他。應(yīng)出勤的天數(shù)上圖中已經(jīng)列出，是以月均 20.83 天來衡量的的，也很明確，再無其他。

另有 HR 同仁指出：20.83 是全年各月平均全勤天數(shù)，21.75 是全年各月評(píng)價(jià)計(jì)薪天數(shù)，在具體計(jì)算工資時(shí)，只有 21.75 參與計(jì)算，即，如果約定月工資標(biāo)準(zhǔn)為 x，

員工正常出勤就可得到工資 x。如果缺勤，則得：月工資標(biāo)準(zhǔn)--月工資標(biāo)準(zhǔn)/27.15*缺勤天數(shù)；如有加班，則得：月工資標(biāo)準(zhǔn)+月工資標(biāo)準(zhǔn)/27.15*平時(shí)加班、休息日加班、法定假日加班天數(shù)*相應(yīng)百分比。

當(dāng)然，全年各月實(shí)際全勤天數(shù)不固定，故以上的計(jì)算方法則忽略此點(diǎn)；

如果，日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/當(dāng)月全勤天數(shù) 的話，就可以避免其離職時(shí)導(dǎo)致的以往多付或少付工資的情況，但由此帶來的結(jié)果是：正常出勤每月的工資數(shù)不恒定。

注： 此次全年月平均工作時(shí)間和工資折算改動(dòng)的關(guān)鍵之處在于：

1、原來 20.92 天為月均工作天數(shù)，在實(shí)際操作中 20.92 天既是工作天數(shù)又是計(jì)薪天數(shù)，但是卻沒有明確計(jì)薪天數(shù)的概念。

2、新算法明確提出計(jì)薪天數(shù)的概念，明確 11 天法定假日為帶薪假日，20.83 天承擔(dān)工作天數(shù)的職責(zé)，21.75 天承擔(dān)計(jì)薪天數(shù)的職責(zé)。事實(shí)上是有利于薪酬核算實(shí)操的。

問題二：舉個(gè)例子，假如某員工月薪為 800 元，一月份實(shí)出勤 26 天（每天 8 小時(shí)），本月有元旦一天，正常休息，那么他的加班工資和本月工資是否可以這么算？

該員工加班天數(shù)為 26 天－20.83 天＝5.17 天＝41.36 小時(shí)（勞動(dòng)法規(guī)定每月加班不得超過 36 個(gè)小時(shí)，這樣加班算不算違法？

加班工資為：（800 元／21.75 天）*5.17 天＝190.16 元

則該員工總工資為：800＋190.16＝996.16 元

還是：（800 元／21.75 天）*20.83＋190.16＝956.32 元？

答：首先要明確的是：20.83 天為月均工作天數(shù)，是衡量加班的基準(zhǔn)，但是 20.83天不直接參與工資核算，因?yàn)槊總€(gè)月的實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù)（工作天數(shù)）和 20.83 天是有差異的，（2008 年每月的工作日見上圖）。

假如某員工月薪為 800 元，一月份實(shí)出勤 26 天（每天 8 小時(shí)），本月有元旦一天，正常休息，那么他的加班工資和本月工資為：

一月份應(yīng)出勤天數(shù) 22 天，該員工實(shí)際出勤 26 天，元旦休息，所以： 該員工加班天數(shù)為 26 天－22 天＝4 天＝32 小時(shí)（符合勞動(dòng)法規(guī)定每月加班不得超過 36個(gè)小時(shí)） 加班工資為：（800 元／21.75 天）*4 天*1.5＝220.67 元（加班工資按照平時(shí)加班 150%計(jì)算，這里假設(shè)為：都是平常加班，沒有周末（休息日）加班的情況，全部按照 150％計(jì)算，方便解釋。如果加班發(fā)生在 1 號(hào)以內(nèi)的應(yīng)按 300%計(jì)算。）則該員工總工資為：800＋220.67＝1020.67 元。

另有 HR 同仁指出：此處的這個(gè) 800 元，應(yīng)該是一個(gè)月內(nèi)應(yīng)出滿勤后的工資：即1 個(gè)月內(nèi)除周六周日雙休日和本月內(nèi)的法定假日后滿勤，即可得 800 元。還有這里講了每天都是8小時(shí)工作，那么這里的應(yīng)出勤即1月內(nèi)的周一到周五的出勤天，4 天是加班，應(yīng)該是上了 4 個(gè)周六或周日的班，這里的加班費(fèi)是按 2 倍計(jì)算的，而非平時(shí)加班的 1.5 倍計(jì)算。所以：?jiǎn)T工的總工資為 800+加班800/21.75*4*2=1094.25 元。（個(gè)人認(rèn)為，說得很有道理。）

問題三：某公司一線員工實(shí)行計(jì)件工資，元旦正常休息，元旦這天工資該按何標(biāo)準(zhǔn)作補(bǔ)償？如：基本工資 150 元，滿勤獎(jiǎng) 100 元，計(jì)件工資按 30 元/天（假定每天完成定額），1 月出勤 26 天（除元旦應(yīng)出勤 22 天）。工資=150+100+22*30+（26-22）*1.5*30+30（作為元旦計(jì)件補(bǔ)償）=1120 元，合法嗎？

答： 一般來講，對(duì)于實(shí)行計(jì)件制的員工而言，計(jì)件即意味多勞多得，上一天班拿一天錢，既然元旦正常休息，就沒有工資補(bǔ)償。

1 月除元旦，應(yīng)出勤 22 天，實(shí)出勤 26 天，顯然 4 天加班應(yīng)該是 4 天周六或周日，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，應(yīng)按日工資的 1.5 倍支付，即工資=150+100+22*30+（26-22）*（1.5*30+30）=1210 元（但實(shí)際上很多單位都是這樣算的，即工資=150+100+22*30+（26-22）*1.5*30=1090 元）

問題四：利用“倒扣法”來計(jì)算新入職的員工底薪,合理嗎？請(qǐng)看以下例子：是以按以前計(jì)薪天數(shù) 20.92，（如果該員工 1 月 7 日正式上班,底薪為 800 元)）1月底薪工資=800-(800/20.92*4)=647.04

現(xiàn)在計(jì)薪天數(shù)更改為 21.75，1 月底薪工資=800-(800/21.75*4)=652.87。

答： “扣減法”：實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資（月）-應(yīng)發(fā)日工資×未出勤天數(shù)；

“累加法”：實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)日工資×出勤天數(shù)；

顯然，“扣減法”的計(jì)算方法中需要直接引用“應(yīng)發(fā)工資”工資這個(gè)數(shù)據(jù)，而一般來說“應(yīng)發(fā)工資”這個(gè)數(shù)額是固定的（比如 800/月），實(shí)際上由于每月工作天數(shù)不同而“應(yīng)發(fā)工資”額也是不同的，但是日均工資=800/21.75 是個(gè)固定的數(shù)據(jù)，如果用扣減法 計(jì)算工資則產(chǎn)生出勤天數(shù)與計(jì)薪天數(shù)不符的矛盾，導(dǎo)致工

資數(shù)據(jù)不嚴(yán)謹(jǐn)。

例如：月工資=800，日工資=800/21.75=36.78 ，如果在 3 月份和和 7 月份某員工請(qǐng)事假一個(gè)月，用扣減法計(jì)算則會(huì)出現(xiàn)問題 800-36.78*21=27.62；800-36.78*23=-45.94。同樣是請(qǐng)一個(gè)月事假應(yīng)該不發(fā)工資，可見扣減法計(jì)算的結(jié)果是不利于執(zhí)行的。所以，運(yùn)用“扣減法”的前提是將月工資（800 元）按照每月的實(shí)際計(jì)薪日進(jìn)行折算，但在實(shí)際操作中沒有這個(gè)必要。而“累加法”的原則是，上一天班發(fā)一天工資，利于薪酬核算實(shí)際操作。另有 HR 同仁指出：運(yùn)用累加法計(jì)算缺勤也有問題：例如：08 年 7 月份正常出勤天數(shù)應(yīng)為 23 天，某員工月薪 1000 元，7 月請(qǐng)事假一天，則其 7 月出勤為 22 天。如果按累加法來計(jì)算該員工 7 月的工資則為：(1000/21.75)x22=1011.5 元，也就是說，該員工請(qǐng)假一天，公司還應(yīng)該多發(fā)他 11.5 元錢。（個(gè)人傾向于用扣減法來計(jì)算缺勤后的工資。）“也就是說，該員工請(qǐng)假一天，公司還應(yīng)該多發(fā)他 11.5 元錢。”如果不請(qǐng)假，那么則發(fā)的更多，累加法的意義在于干一天活拿一天錢！員工考勤不能以月工資/21.75 天×出勤天數(shù)來算,因?yàn)槿绻@樣你的日工資是全年平均的 21.75 天了,而你的出勤天數(shù)是根據(jù)當(dāng)月的一個(gè)實(shí)際天數(shù)了,你的日工資的計(jì)算方法與出勤天數(shù)已經(jīng)產(chǎn)生矛盾,所以是以扣減法是合理公平的,因?yàn)槟闳甑娜展べY都是不變的。

（1）、表格中應(yīng)發(fā)工資一欄中，比如說 1 月份工資應(yīng)發(fā)為 845.98 元，那如果員工全勤的話我們應(yīng)該給員工的 845.98 元還是 800 元？（標(biāo)準(zhǔn)不同，按全年來算，結(jié)果相同。）

（2）、2 月份也是一樣的，全勤的話是按照 735.63 發(fā)嗎？再有假如本月有 1 天請(qǐng)事假，按照公司規(guī)定扣除 1 天的工資，那就是 800/21.75*（20-1），對(duì)不？

（3）、按照以上算法的話，以后請(qǐng)假得在月計(jì)薪日相對(duì)多一點(diǎn)的當(dāng)月請(qǐng)假，這樣的話感覺工資扣的還少一些，其實(shí)全年算下來還是一樣的。（全年算下來的確是一樣的，但是工資是按月發(fā)的，而每月人員又是流動(dòng)的，所以要精確到月。）注: 二月份以 28 天計(jì)算，方便解釋。

明確月工作日和月計(jì)薪日的目的最主要應(yīng)該是為了計(jì)算加班工資,計(jì)算加班工資只需要明確月計(jì)薪日就可以了,而跟月工作日沒有什么關(guān)系。

問題五：在零售連鎖企業(yè)里，一般店鋪的員工上班沒有采用標(biāo)準(zhǔn)工作制，是實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。即每天上班平均會(huì) 10 小時(shí)，但每月上班時(shí)數(shù)不超過法律法規(guī)規(guī)定的時(shí)數(shù)。這種情況，我們的計(jì)薪系數(shù)應(yīng)該為多少？如，導(dǎo)購(gòu)員：基本工資為 850，1 月份加班 25 小時(shí)，其中 10 個(gè)小時(shí)為法定假日加班，那她的加班工資應(yīng)為多少？

答： 不管每天上班幾個(gè)小時(shí)，也不管每月上班時(shí)數(shù)超不超過法律法規(guī)規(guī)定的時(shí)數(shù)，只要是雙休日或節(jié)假日上班的，都應(yīng)該支付相應(yīng)的加班費(fèi)，只不過雙休日、節(jié)假日、加點(diǎn)所參照的倍數(shù)有所不同（詳見問題六）。

問題六：如果把節(jié)假日作為計(jì)薪日，那就是說節(jié)假日雖然不上班，依然發(fā) 1 倍的工資，那么勞動(dòng)法規(guī)定的節(jié)假日加班按照 3 倍工資支付，是不是支付 2 倍就可以了，因?yàn)樵鹿べY里已經(jīng)包含了一倍?。热话压?jié)假日作為了計(jì)薪日，企業(yè)已經(jīng)給付了一倍的工資，如果在節(jié)假日加班，是否還應(yīng)該給付 3 倍工資？）

答： 按勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)給予 3 倍的工資。例如：貴公司某員工 2000 元/月，2007年 10 月份滿勤（國(guó)慶按規(guī)定休息），則該員工 10 月份工資為 2000 元；如果 10月 1 日有加班，則該員工加班工資為 2000/21.75*3=275.86 元；如果只有 10 月1 日加班，其他休息日和法定假照休的話，則當(dāng)月工資應(yīng)為

2000+2000/21.75*3=2276 元。

注： 法定假日上班一定要發(fā)加班工資（加班工資按照 300%計(jì)算），國(guó)家還規(guī)定，法定假日上班除支付以上工資外還需給員工調(diào)休，但目前大部份制造性企業(yè)只給加班工資算數(shù)；休息日上班，單位可以安排補(bǔ)休或者是發(fā)放 200%的工資。如果安排了補(bǔ)休就不用發(fā)放工資了，而且補(bǔ)休或者是發(fā)加班工資，選擇權(quán)在單位；平時(shí)加班稱為加點(diǎn)，加班工資按照 150%計(jì)算。

問題七：既然每個(gè)月都有實(shí)際的應(yīng)出勤天數(shù)，那么法定給出 20.83 有什么用處？

答： 根據(jù)月均工作天數(shù) 20.83 的由來（365-104-11）/12=20.83，可知 20.83天這個(gè)數(shù)是在制度工作時(shí)間的計(jì)算的規(guī)定中出現(xiàn)的，可以理解為：20.83 天是針對(duì)月綜合計(jì)算工時(shí)而定立的一個(gè)參照基數(shù)，季綜合工時(shí)、年綜合工時(shí)也依次類推。所以，20.83 在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)中并不具有其實(shí)質(zhì)的作用，意義在于從法律上界定了月平均應(yīng)出勤天數(shù)。

問題八：象我們公司倒班的人員,1 月份,出滿勤 252 個(gè)小時(shí),按照最新的工作日小時(shí)數(shù) 20.83*8=166.64 小時(shí)算,超過了 252-166.64=85.36 小時(shí),(超過國(guó)家規(guī)定了,但這是員工集體討論的結(jié)果)如果假設(shè)一個(gè)員工的工資是 1000 元,那么 1 月份他的工資這樣計(jì)算是不是對(duì)的?

加班工資=1000/(21.75*8)*85.36*1.5=735.86 元,1 月份工資=1000+加班工資=1000+736.86=1736.86 元。

我認(rèn)為這樣做工資是正確的,因?yàn)槊總€(gè)月的工作日不同,直接用平均工作日20.83 日應(yīng)該更準(zhǔn)確.要不然,每月都按實(shí)際工作日(比如 1 月 22 天,2 月又變 18天了)計(jì)算,公式中的基數(shù)總變化,其實(shí)更不利于工作。

答： 標(biāo)準(zhǔn)不一樣而已，其實(shí)年平均結(jié)果都是一樣的，個(gè)人認(rèn)為，此計(jì)算方法可行。

問題九：我公司倒班人員上午倒班人員工作 5 個(gè)半小時(shí),下午倒班人員工作 5 個(gè)半小時(shí),逢節(jié)假日不休息，請(qǐng)問如果全月總工時(shí)不超,逢節(jié)假日\(chéng)雙休日是否還應(yīng)付加班工資?

答： 每個(gè)企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)情況，可自行安排作息時(shí)間。對(duì)于倒班人員而言，雙休日上班，不管全月總工時(shí)超不超，單位只要安排其調(diào)休即可，至于加班工資則可以不付；但對(duì)于非倒班人員而言（如 8 小時(shí)/天工作制），則既要安排調(diào)休，又要支付加班費(fèi)。節(jié)假日是國(guó)家規(guī)定的帶薪假日，即使全月總工時(shí)不超，也應(yīng)照常支付加班費(fèi)。

問題十：我們單位大多數(shù)崗位屬于綜合計(jì)時(shí)類的性質(zhì)，如果依法設(shè)定工作時(shí)間，是不是必須嚴(yán)格按照每月 20.83 天來計(jì)算，超時(shí)都必須計(jì)為加班。如：我們某崗位現(xiàn)在為兩班倒，上一天一宿，休一天一宿。時(shí)間為：8：00——12：00，13：00——17：00 18：00-23：00 05：30—8：00 即每個(gè)班次為 15.5 個(gè)小時(shí)*15 個(gè)班次/月=232.5 小時(shí)。如按 20.83 天計(jì)算，每天 8 小時(shí)，全月累計(jì)為20.83*8=166.64 小時(shí)，那么我們目前就超時(shí)了 232.5 小時(shí)—166.64 小時(shí)=65.86小時(shí)/8 小時(shí)=8.2325 天，也就是說應(yīng)該多支付至少 8 天的加班工資，是這樣理解嗎？

答： 綜合計(jì)時(shí)類單位來說，可以采取月平均工作日 20.83 天來計(jì)算，而且也更方便管理。

問題十一：

年工作日是 250 天，年記薪日是 261（250+11），也就是說，全年工作了 250 天，要給 261 天的工資，或者說，平均每月工作 20.83 天，要給 21.75 天的工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75*21.75=月工資標(biāo)準(zhǔn)，所以加班或出勤不夠，要以工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)做相應(yīng)的加減，否則，如按照出勤天數(shù)*月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75 的公式，則出滿勤時(shí) 20.83*月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75 就不等于月工資標(biāo)準(zhǔn)了；但是，按照上面的計(jì)算方式，就可能出現(xiàn)全年出勤 0 天，卻要支付 11 天的工資，這就是 11 天的帶薪公休假？也不合理！或者，加班的按標(biāo)準(zhǔn)工資加加班工資計(jì)算，出勤不夠的按出勤天數(shù)*月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75 計(jì)算？迷惑，不理解國(guó)家把年工作日和年記薪日分別計(jì)算的原因（如果相同，則不會(huì)出現(xiàn)上述悖論），請(qǐng)高手指點(diǎn)！

答： 對(duì)于這個(gè)問題，上面已經(jīng)講過，出勤天數(shù)*月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75 和 20.83*月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75 只是兩種不同的標(biāo)準(zhǔn)而已，從年平均來看結(jié)果是相同的。至于出現(xiàn)全年出勤 0 天，卻要支付 11 天帶薪公休假的工資的問題，如果公司某員工全月或全年請(qǐng)假，則視為出勤天數(shù)為 0，其他情況則照常支付。

問題十二：

李某月工資 1000 元，2 月 11 日入職。平常加班 30H。2 月應(yīng)出勤時(shí)數(shù)為 21 天X8H/天＝168H，缺勤時(shí)數(shù)＝6 天 X8H/天＝48H，實(shí)出勤時(shí)數(shù)為 15 天 X8H/天＝120H，則李某 2 月份工資應(yīng)為1000/168*120+（1000/（21.75*8）*30*1.5）＝972.9元。

如果以 20.83 天算，則會(huì)出現(xiàn) 2 種情況：

1：｛1000-1000/（20.83*8）*48｝+（1000/（21.75*8）*30*1.5）＝970.6

2：1000/（20.83*8）*120+（1000/（21.75*8）*30*1.5）＝978.7

這樣的話，2 個(gè)依哪種為準(zhǔn)呢？

答：這兩種方法還是“扣減法”和“累加法”的區(qū)別，詳見問題四的有關(guān)解析。另外，員工加班不能以“平常加班 30H”籠統(tǒng)概括，應(yīng)該根據(jù)“問題六備注”的不同情況加以區(qū)別。

請(qǐng)教請(qǐng)假工資計(jì)算﹐如下是否合法﹕設(shè)一基本薪資為﹕800 元的員工﹐當(dāng)月應(yīng)出勤 22 天﹐該員工請(qǐng)假 13 天﹐另周六加班 8H﹐目前我廠其工資計(jì)算為﹕基本薪資= 800 元-800 元/22 天*13 天=327.3 元﹐加班費(fèi)=800 元/21.75 天/8*2 倍*8H=73.6 元，綜上得當(dāng)月工資=327.3+73.6=400.9 元。

我個(gè)人是這樣計(jì)算：基本薪資= 800 元/21.75 天*（22 天-13 天）=331 元，不知是否正確？

答： 仍然是“扣減法”和“累加法”的區(qū)別。