首先，我們來看一下在勞動(dòng)法中對(duì)用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》：第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的......

大家一起思考：如何理解在試用期間被證明不符合錄用條件？

大家記住這三個(gè)關(guān)鍵詞：1、試用期；2、錄用條件；3、證明。

第一個(gè)關(guān)鍵詞：試用期

案例：某公司招銷售事業(yè)部總經(jīng)理，招聘海報(bào)寫明試用期是3個(gè)月。張三面試后被錄用，于2017年6月1日入職。跟公司之間沒有簽訂勞動(dòng)合同。2017年8月30日，公司總經(jīng)理跟張三談話，說他在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，達(dá)不到公司的要求，會(huì)讓HR通知他辦理離職手續(xù)。2017年9月1日，HR通知張三，說張三在試用期被證明不符合錄用條件，公司予以辭退。

處理錯(cuò)誤：1、沒有試用期或違約約定的試用期間；2、試用期滿后才解除。

《勞動(dòng)合同法》：第十七條 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。（第二款）

第十九條 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。（第四款）

勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)<關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示>的復(fù)函》

對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。

處理技巧：試用期考核盡量提前。

第二個(gè)關(guān)鍵詞，錄用條件

案例一：孫某于2017年6月1日入職公司擔(dān)任會(huì)計(jì)職務(wù)。雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限1年，試用期2個(gè)月。2017年7月15日，孫某因懷孕，工作業(yè)績(jī)不理想。2017年7月16日，HR通知孫某，說孫某在試用期被證明不符合錄用條件，公司予以辭退。庭審中查明：雙方未約定錄用條件。

注意：首先要有錄用條件。

案例二：公司通過招聘網(wǎng)站發(fā)布了招聘銷售經(jīng)理的招聘廣告。要求如下：1、本科以上學(xué)歷；2、英語水平良好，CET-6以上水平；3、五年以上同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；4、良好的溝通能力，責(zé)任感強(qiáng)、積極上進(jìn)并富有強(qiáng)烈的企圖心；5、有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

張三經(jīng)過面試后于2017年6月1日被錄用，雙方簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同，約定試用期是6個(gè)月，崗位是銷售經(jīng)理，工作任務(wù)是制訂銷售計(jì)劃和營銷策略并負(fù)責(zé)實(shí)施，且每月的銷售額應(yīng)在100萬元以上。

張三的銷售業(yè)績(jī)并不是很好，平均每個(gè)月只有30萬余元。

2017年10月15日， HR通知張三，說張三在試用期被證明不符合錄用條件，公司予以辭退。

注意：未明確的情況下，工作任務(wù)不能認(rèn)定為錄用條件。

那么我們要怎么明確錄用條件呢？

建議處理技巧：1、錄用條件告知書；2、勞動(dòng)合同約定。

案例三：孫某于2017年6月1日入職公司擔(dān)任實(shí)驗(yàn)室化驗(yàn)員職務(wù)。雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限3年，試用期6個(gè)月。鑒于孫某的工作性質(zhì)，懷孕會(huì)影響孫某履行工作任務(wù)， 故孫某在試用期間懷孕的，將被視為不符合錄用條件。2017年10月15日，孫某告知公司其懷孕。2017年10月18日，HR通知孫某，說孫某在試用期被證明不符合錄用條件，公司予以辭退。

注意：錄用條件的約定要合法。

案例四： 2017年7月1日，張三入職某公司擔(dān)任銷售經(jīng)理，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限3年，試用期4個(gè)月，試用期間，張三要完成銷售業(yè)績(jī)200萬，否則，就是不符合錄用條件。

2017年10月30日，HR通知張三，說張三在試用期間的銷售業(yè)績(jī)只有127萬，不符合錄用條件，公司予以辭退。

注意：錄用條件的約定要合理。

總結(jié)：

建議錄用條件要：1、合法合理；2、要具體明確、具有可操作性。

思考：錄用條件的設(shè)計(jì)技巧

建議：試用期屆滿前單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)知識(shí)考核，考核成績(jī)沒有達(dá)到六十分的視為不符合錄用條件。

第三個(gè)關(guān)鍵詞：證明

注意：運(yùn)用“試用期被證明不符合錄用條件”條款解雇員工，單位需要證明四點(diǎn)：

1、試用期——?jiǎng)趧?dòng)合同

2、錄用條件——錄用條件確認(rèn)書

3、如何不符合錄用條件——試用期考核表（盡量用員工簽字）

4、試用期內(nèi)解除——解除勞動(dòng)合同通知書

案例一：《張某訴富勤公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案》

原告于2017年7月19日入職被告公司，并簽訂勞動(dòng)合同，合同約定試用期三個(gè)月，從2017年7月19日起至2017年10月19日止。合同第二十四條載明：“乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同，且不支付任何補(bǔ)償金：（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；試用期評(píng)估考核不合格者。

同日，雙方簽訂錄用條件確認(rèn)書，其中專門條件第2條載明“試用期內(nèi)員工工作考核的分?jǐn)?shù)低于75分的，為不勝任工作，屬于不符合錄用條件”。

2017年10月13日，被告通知員工，因試用期不符合錄用條件，被告解除與原告的勞動(dòng)合同。

被告提交試用期員工跟蹤考評(píng)表佐證。原告的考核得分為25.4分，原告稱確為其本人簽名，但簽字時(shí)是空白表格，被告不予認(rèn)可。

原告提交其業(yè)績(jī)完成率表格，2017年8月，原告完成業(yè)績(jī)的0.2，2017年9月，原告完成業(yè)績(jī)的0.3。

處理技巧：?jiǎn)T工在《試用期考核表》上簽字確認(rèn)。

案例二：2015年6月1日，信X公司與劉某簽署三年期勞動(dòng)合同，約定劉某入職信X公司，擔(dān)任銷售經(jīng)理，試用期六個(gè)月。

劉某最后出勤至2015年9月8日，信X公司以劉某試用期不勝任工作為由，于當(dāng)日與劉某解除了勞動(dòng)合同。

劉某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張信X公司違法解除勞動(dòng)合同，要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

信X公司主張劉某不勝任工作，在職期間工作態(tài)度消極，不積極總結(jié)、匯報(bào)工作，完不成銷售任務(wù)等，不符合錄用條件。

信X公司提供了電子郵件。電子郵件顯示，劉某2015年6月-8月，每月的銷售任務(wù)是50萬，劉某2015年6月-8月分別完成5萬、8萬、12萬。

注意：運(yùn)用“試用期被證明不符合錄用條件”條款解雇員工，解雇理由的選擇。

《勞動(dòng)合同法》：第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

注意：不符合錄用條件VS不勝任工作：要求不同；法律后果不同。

處理技巧：解雇理由寫試用期不符合錄用條件。