“裸辭”是當今職場的一大熱詞，它常常被貼在90后或者95后年輕人的身上作為標簽。

從“90后實習生拒幫老師訂盒飯”的新聞，到流行語“不要罵90后，他們會立刻辭職”，相比于70、80后的前輩們而言，90后們心目中對好公司的定義有了新的變化。

近日，基于獵聘平臺90后用戶過去一年的搜索、瀏覽、投遞等多個行為維度的大數(shù)據(jù)，獵聘發(fā)布了“最受90后青睞的公司TPO100”榜單，除阿里、華為等知名公司外，快手、大疆等新興企業(yè)亦上榜。

究竟什么樣的公司，才能贏得年輕人的認同呢？

一、一家好公司的評價標準有哪些

大學同學，畢業(yè)后大家分道揚鑣，各自找到工作，等到聚會閑聊的時候，一定會問起對方的工作，“哎，你那家公司怎么樣??？”

“還過得去吧?！边@是實話，如果覺得公司不行，當初也不會去應(yīng)聘。但一家公司到底好不好，好在哪里，對于剛踏上職場的年輕人來說，是很難有清晰評價的，因為此時的他們根本就沒有公司好壞的概念，只能隨大流做選擇。

“錢多事少離家近、位高權(quán)重責任輕” ，知乎上點贊很多的這個回答反映了許多人心目中理想工作的模型，即付出少，但獲得多。

然而“此曲只應(yīng)天上有，人間根本沒得聞”，這樣的工作對于絕大多數(shù)人而言，只是茶余飯后的談資罷了。

一家好的公司有什么顯而易見的標志嗎？我們至少可以列出以下三點。

1.重金求才

我曾和一個五百強HR朋友聊天，問起他們公司為什么對員工這么慷慨，除了工資、年終獎和股票分紅，福利還好得不得了。

按照正常邏輯，員工自己都未必要求這么多，公司這樣做，其實很吃虧。朋友卻對我說，“只要是公司所需的人才，花多少錢都值。我們把員工看作投資，不是花錢買他一天8小時的工作，在我們看來，他的貢獻遠不止這些。”

是啊，越好的公司越明白這個道理，培養(yǎng)一個員工和養(yǎng)花一樣，你得澆水施肥，他們才能成長。

2.尊重員工

人性最基本的一面就是渴望獲得尊重。三國時期，諸葛孔明能為劉備和阿斗鞠躬盡瘁死而后已，正是報劉備屈尊枉駕、三顧茅廬的知遇之恩。

如今的90后員工，喜歡友善的人際關(guān)系和平等的溝通方式。所以管理者無論是在工作分配，還是其他事務(wù)上，都應(yīng)給予他們基本的尊重，不要把人當機器使，只有讓員工做得有尊嚴，組織績效才會更好。

3.助人成長

這次獵聘發(fā)布的100家最受90后歡迎的公司中，我們可以發(fā)現(xiàn)一個共同點，即許多企業(yè)都把對人才的培養(yǎng)視作公司的核心戰(zhàn)略，比如阿里有以政委體系為核心的人力資源架構(gòu)；每日優(yōu)鮮則重視年輕人，給他們更大的舞臺……

企業(yè)和員工的雇傭關(guān)系早已告別終身制了，共生共贏才是王道，一家助人成長的公司，才是有無限發(fā)展可能的好平臺。

二、90后選公司，更看重興趣

表妹是個90后女生，在一所普通高校就讀財務(wù)管理專業(yè)，今年即將畢業(yè)。

談起找工作的事情，她說自己很早就確定了求職方向，照理最對口的工作應(yīng)是企業(yè)會計或?qū)徲嬍聞?wù)所，但表妹最終卻應(yīng)聘上了一家傳媒公司的文案策劃崗位。

“你要問我專業(yè)知識能不能在這份工作中應(yīng)用到，每個月至少有一次，就是填報銷單的時候?！?/p>

這家傳媒公司給的工資并不高，但她在選擇時一點也不糾結(jié)，“就是跟著興趣走”。

還在大學時，表妹就是學生會的宣傳部干事，她擅長寫作和視頻剪輯，曾負責過多次大型活動的宣傳策劃。

表妹覺得，當自己完成那些任務(wù)后，會獲得很大的成就感，并且享受其中，這才讓她后來堅定了擇業(yè)的方向。

與70后、80后找工作求穩(wěn)、求高薪不同，許多90后認為，找工作唯一不能妥協(xié)的就是興趣。

那么，對一家公司或者某個崗位有了興趣，就可以走向成功了嗎？

其實不然，在這些年的生涯咨詢經(jīng)歷中，我發(fā)現(xiàn)許多在職業(yè)十字路口迷茫的年輕人，興趣往往成為最冠冕堂皇的“擋箭牌”，遮住了問題的本質(zhì)，讓人看不清方向。

興趣是最好的老師固然沒錯，但其背后的成就動機及價值觀也不可或缺。

工作狂之所以狂，不是生來就反人類單純喜歡工作，而是因為這些員工在工作中找到了自身價值，感到自己被需要，進而產(chǎn)生了成就動機。

而一家真正的好公司，是善于把企業(yè)的成就動機和員工的成就動機結(jié)合在一起。

例如雷軍的小米公司，奉行的理念之一是：最重要的是團隊，其次才是產(chǎn)品，有好的團隊才有可能做出好產(chǎn)品。

2020年1月，雷軍宣布，小米頒出首屆百萬美元技術(shù)大獎，研發(fā)環(huán)繞屏的10名核心工程師獲獎。

“以前工程師都是幕后英雄，但小米要讓他們成為最耀眼的明星，要讓工程師的技術(shù)、成果被更多人看到，給工程師探索的自由，來激發(fā)全體技術(shù)人員的創(chuàng)新活力?！?/p>

看，這就是小米對員工的態(tài)度。

我想最受90后歡迎的百家公司中有小米，這大概就是一個重要的原因。因為企業(yè)和員工最好的關(guān)系，是彼此成就。

三、年輕人在找工作時要避開這些“坑”公司

職場中，總有一些“相見恨晚”的道理和規(guī)則。對于90后的年輕人來說，如果能及早了解，就能避開那些“坑”。

以下三類“坑”公司，最好不要選擇。

1.“好說話”的公司可能不是好公司

許多剛畢業(yè)的新人在面試時可能會遇到以下場景：

當你問起薪資待遇、五險一金、勞動合同等問題時，面試官的回答通常是，“這個可以談”、“看工作表現(xiàn)定”、“有需要可以交”……

遇到這種情況，你就需要格外小心謹慎。因為這種看似“好說話”、萬事皆可談的公司，通常還處在“人治”環(huán)境下，沒有成熟的管理機制，這些對你未來的職業(yè)發(fā)展會是很大的阻礙。

2.缺乏誠信的公司不是好公司

對一個品牌、一家公司來講，誠信就是靈魂、是生命、是企業(yè)生存和發(fā)展的永恒的動力。失去了誠信，企業(yè)必將衰亡。

比如有的企業(yè)產(chǎn)品知名度挺高，但是雇主口碑卻不佳，頻繁因拖欠員工工資和獎金而鬧上勞動仲裁，這些現(xiàn)象會直接影響人才加盟的意愿。

還有的公司則通過某些包裝技巧把人“套”進來，但是新員工入職后，發(fā)覺跟招聘時說的完全不一致，就會陷入深深的失望。

所以，一家公司究竟好不好，不能被其表面的虛榮和浮華所蒙蔽，也不能完全相信它的自我宣傳和推廣，而是要睜大雙眼，仔細辨別。

3.不講“人性”的公司不是好公司

我有位朋友曾在一家銷售型民企工作過，“有狼性沒人性”是那些離職員工們留下的評價。

在老板的眼里，只有業(yè)績KPI，從沒有員工的身體健康和家庭生活。拋開常年的996工作制不說，銷售部門不少業(yè)務(wù)員每隔幾年就要換個地方工作，所以在這里上班的已婚員工離婚率奇高！都成了業(yè)界傳奇。

朋友干了半年不到就走了，他說那不是一個跟員工談感情的公司。確實，它為社會創(chuàng)造了價值，但是也毀滅了人性。

在時代快速變化、競爭日趨激烈的今天，尋找一家有實力、有前景、有溫度的公司對年輕人自身的發(fā)展很重要。選對了，能成就個人職業(yè)生涯的輝煌；選錯了，就白白辜負青春的大好時光。