這兩天，這個名叫郭宇的年輕人火了。這位字節(jié)跳動前程序員，第一次出圈卻是因為一封退休聲明。在這份聲明中，他向全世界宣布他決定在28歲的末尾退休，旅居日本，專心經(jīng)營溫泉酒店，同時做一位職業(yè)作家。
　　看看在脈脈的截圖：

看到28歲就財務自由的大佬，大家都肯定對其經(jīng)歷有比較大的好奇心。我來滿足大家。

　　我們來一段一段分析，郭宇究竟如何在28歲實現(xiàn)財務自由的。

　　1、2005年郭宇就讀于深圳高級中學，深圳人民都了解，這是深圳最好的高中之一。僅次于出了4位騰訊創(chuàng)始人的深中。所以，由此可見，郭宇原生家庭應該不太差，另外，從小他的學習能力就非常強?！　?jù)他自己稱，他在高中時期就已經(jīng)開始研究代碼。而2005年-2008年，互聯(lián)網(wǎng)才剛剛開始啟蒙，馬云還不是“馬爸爸”。郭宇能夠在高中三年就研究代碼也是因為其家庭條件及父母的支持。

　　2、2008年-2012年就讀于暨南大學，頭部211學校。據(jù)他自己稱其是壓線剛剛好進入的這所大學，然而他學的是政治與行政管理專業(yè)，不喜歡上的課不去上，甚至大一還掛了兩門高數(shù)，重修以極低的績點畢業(yè)。其他時間都在熬夜學編程。大二就已經(jīng)開始面試騰訊，掛在第三面。但是他的方向非常明確，只進前三大廠，在郭宇堅持不懈的努力下，還沒有畢業(yè)的他在大三的時候憑借過硬的代碼水平拿到了支付寶的實習機會。而這種非計算機專業(yè)的文科生，靠自學計算機能進入支付寶，可想而知，他在這個專業(yè)上付出了多少努力。

在網(wǎng)上看到一位網(wǎng)評人寫的一段話：【蔣凡，就是前段時間老婆撕小三的那位，高中信息奧賽保送復旦，平均60分畢業(yè)，卻在大二(06年)去了北京谷歌實習，而這一年谷歌剛剛進入中國。張一鳴，大學期間大量閱讀+鉆研編程技術，績點普普通通。拼多多的創(chuàng)始人黃錚也說過，"60分萬歲是個好哲學"是他在很多年后才慢慢悟到的：我的中學和大學總體來說是幸運而充實的，但也有一個不小的遺憾，那就是自己目標導向太明確，在追求第一上，在努力做一個好學生上浪費了過多的時間，損失了很多逆反，搗蛋，純粹享受青春的時光?！?/p>

PS：看完這句話，我默默的又想起曾經(jīng)我班上的一些學霸們，似乎好像真的沒有幾個混的非常好的。當然我完全沒有說讀書無用，只是說找準方向才是關鍵。讀書與學歷是一個敲門磚，有了磚頭敲門，選擇方向才是更重要的。

　　據(jù)郭宇自述，說他12年底差點成了有贊(前身)第三號員工，跟白鴉混了，白鴉要他降薪500塊去，郭覺得誰都不差500塊，白鴉這是不尊重人，于是沒有去。

這件事情告訴我們，對于真正優(yōu)秀的人才，企業(yè)千萬不要舍不得小錢。

　　3、2013年末，郭宇從杭州毅然去了北京這所一線城市，進了當年非常火的糗百。

我本人就是糗百忠實粉絲，當年的天王蓋地虎，小雞燉蘑菇是多少糗友聊天的暗號。郭宇毅然進入了一個趨勢型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。這證明他是一個有著強烈目標感的人，他明白自己究竟想要什么，也明白自己下一步是什么。如何設計。在北京工作期間，在北京上班期間滿世界打卡，光日本就去了100多次。這也證明他是非常喜歡日本，早已策劃好未來在日本退休的計劃，請注意，當時的他僅有21歲而已，一個21歲就已經(jīng)想好未來的路的人是可怕的！

　　4、2014年，發(fā)展非常迅猛的糗百被字節(jié)跳動收購了，郭宇順理成章成為早期字節(jié)跳動的元老員工之一。此時你是不是很想說一句：OMYGOD，這是什么神仙運氣，NO。這不是運氣而是郭宇本身早就已經(jīng)看清自己的道路。因為有更多資源、更多財源的大企業(yè)能夠收購的公司一定是趨勢型公司，這也是我經(jīng)常說的，每一次跳槽請認準行業(yè)認準行業(yè)發(fā)展趨勢。

眾所周知，字節(jié)一些高管陳林、抖音張楠等都是通過被收購進入字節(jié)跳動的，然后成了字節(jié)早期的核心員工。

正是因為2014年到2020年這關鍵的6年，郭宇實現(xiàn)了自己的財務自由。

至今在網(wǎng)上，大多數(shù)人在說他運氣好，因為早期進入字節(jié)時至少有50萬期權，按如今字節(jié)跳動的市值計算可能至少可以獲得7000萬人民幣左右。這足夠支持他做自己想做的事情了，然而真的只是運氣嗎？　

　讓我們往前追溯：

*如果他在糗百被字節(jié)收購的時候，不是糗百的核心員工，他的下場只能是被更多并購母公司開掉的老白兔之一，而不可能成為字節(jié)的核心員工。

*如果他當時自己沒有從杭州選擇去了當時互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)最發(fā)達的北京進入一家當時最具發(fā)展趨勢的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)糗百，他就不可能有現(xiàn)在是不是？如果他沒有過硬的能力就不會被當時還是比較不錯的企業(yè)錄用。

*如果他沒有支付寶的實習經(jīng)歷，他可能也不會被糗百錄用？

*如果他沒有過硬的實力，他是否還能在大三就作為一個文科生就被支付寶收為實習生？

*如果他沒有從高中就開始研究代碼，并堅持到大學幾年均在研究，他是否可能成為支付寶的實習生？

　　總結(jié)下來，你會發(fā)現(xiàn)，郭宇能夠?qū)崿F(xiàn)這些，絕不僅僅是因為運氣好。而是有以下幾個原因：

　　1、任何時刻都不能放棄目標感

美國做過一個著名的長達75年的實現(xiàn)，實現(xiàn)結(jié)果表明，有清晰目標的人，從幼兒園開始到未來都會有自己想要做的事情，也有自己的想法，即使沒有也會尋求其他人的幫助建立目標感。而這群人有80%都會成為社會精英。

很多人可能因為結(jié)婚生子或者因為某些其他原因放棄了一些曾經(jīng)的目標，最終就變成溫水里的青蛙。當自己已經(jīng)被市場淘汰的時候才反應過來，原來自己早就喪失了目標與方向感。

以我本人為例，我不是全日制本科畢業(yè)，甚至?？埔彩抢^續(xù)教育學院。因為當年還沒有大學擴招的年代，因為家里人的原因，我只能在從國家部屬中專畢業(yè)。但我一直告訴自己，不可能靠這種學歷就可以獲得我的目標。所以我在沒有畢業(yè)，實習時就沒有經(jīng)過家長，直接找到教導主任給我開了全科合格可畢業(yè)的證明去報了本專業(yè)財務管理專科，連續(xù)三年一邊工作一邊讀夜校，準時畢業(yè)又用同樣的方式，在沒有到9月拿到畢業(yè)證書時就找到教務開了畢業(yè)證明直接報了東北財經(jīng)大學與中央電大的工商管理本科。在我們那個年代，專升本還沒有那么容易，?？埔策€沒有受到歧視，但是我依然是一邊工作一邊讀書，最終提前半年修完學分以分A成績本科畢業(yè)。

一直以來，我的目標都是非常清晰的，包括2004年第一年參加國內(nèi)人力資源認證考試，2008年成為國家職業(yè)培訓師，2009年成為江蘇第一批高級人力資源師，2010年學習美國ITPS職業(yè)培訓師課程，一直到現(xiàn)在2020年學習中科院心理學證書認證學習。這過程中還不包括那個年代我每年在全國追著各拉姆查蘭這樣的大師學習的管理學、人力資源、職業(yè)規(guī)劃師等等知識。

20歲的我明白25歲的我想要什么，25歲的我明白我30歲可以成為什么樣的人。30歲的我明白35歲不能被淘汰。

　　2、找準自己的定位，而不是隨波逐流

找準定位是件非常重要的事情，直接決定會找到什么樣的工作，為之后的職業(yè)發(fā)展奠定了基礎。

曾經(jīng)我是學財務的，也是做財務的，在我成功學習工商管理本科之后，老師發(fā)現(xiàn)我在人力資源這門學科的天賦很深，于是建議我成為人力資源，雖然那個年代人力資源還僅僅是停留在紙面的。大多數(shù)企業(yè)都還是在用綜合科或行政人事科進行基礎人事管理，但24歲做過財務，做過審計，還一度成為辦公室主任的我認為我更合適人力資源，于是毅然辭職加入國內(nèi)A股上市公司龍頭企業(yè)成為南京分院的行政人事兼院長助理。那個時候我發(fā)現(xiàn)，我所學的一切知識都不是白學。

　　3、于是提前布局，而不是臨時決策。

郭宇從他2013年就開始全世界旅行，僅日本就去了100多次就明白，他早就有了策劃。也就是說無論是不是被字節(jié)收購，他可能都會想辦法盡早成為他想成為的人。

在我成功轉(zhuǎn)型成為人力資源從業(yè)者之前，我就先從審計一線調(diào)入行政人事部門，通過購買國外原版人力資源書籍及報名人力資源考證架構我的人力資源知識。雖然那個年代授課真的只是劃劃書，而且毫無實操性，但因為在腦海中有了系統(tǒng)的框架知識，我才能順利被A股上市公司錄用，且在3個月內(nèi)成為優(yōu)秀員工，在同崗位評比中名列前茅。

而在我在這家公司呆了三年的時候，我發(fā)現(xiàn)我沒有了晉升機會，所以我毅然選擇離職，通過早就成功布局的獵頭朋友推薦進入江蘇一家廣告公司成為HRD。這一次HRD經(jīng)歷非常關鍵，績效變革、薪酬變革、招聘體系搭建都順利推行，全部落地執(zhí)行。甚至在我離開以后也一直繼續(xù)執(zhí)行好幾年，這件事情一直是我的驕傲。

從這家公司出來，有機會進入另外一家企業(yè)成為HRD的我選擇加入江蘇著名人力資源公司旗下管理咨詢公司的管理咨詢?nèi)藛T之一。在這家公司的經(jīng)歷不長卻積攢了更多的項目實施經(jīng)驗。這也為我2012年加入點米科技前身謀士在仁搭建培訓與咨詢事業(yè)部打下非常好的基礎。在這一年的培訓與咨詢項目，我又獲得更多經(jīng)驗。于是才能順理成章的在點米科技上市成為HR負責人，與CEO共同搭建HR管理體系，這一切沒有提前布局是不太可能實現(xiàn)的。前瞻性是職業(yè)規(guī)劃的重要條件。

　　4、在合適的時候選擇離開

從編程到移動互聯(lián)網(wǎng)，郭宇恰好是踩著移動互聯(lián)網(wǎng)最紅利的時期發(fā)展起來，如果他再晚幾年畢業(yè)（比如讀個研），那現(xiàn)在的情況或許就完全不同了。所以，合適的時間做合適的事情才是關鍵。郭宇如果沒有離開支付寶去糗百最后也不一定會這么早就財務自由。

而如今有多少人能夠在進入大廠或者大型企業(yè)獲得穩(wěn)定職位以后能夠輕易說離開就離開的？我自己在A股上市公司呆三年，收入在同行業(yè)中偏高，而且在同崗位中地位較高，受到大多數(shù)人尊敬。領導對我也極為器重，可是我毅然選擇離開，因為我明白我繼續(xù)呆下去，我就會廢掉。身邊太多HR就是因為”企業(yè)看起來還不錯而一直呆下去“。就好像我2010年的一位人力資源二級學生，在蘇寧電器做了4.5年的離職管理，真心想跳出去的時候卻根本沒有核心競爭力。

我在上周進行職業(yè)規(guī)劃定制直播中說了，如果你們發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)失去了進階的激情就一定要離開了，否則會越呆越廢。除非你有把握可以在這家企業(yè)呆到退休或者迅速財務自由，否則在溫室時間太長一定會讓你喪失學習與繼續(xù)進階的心情。

　　5、選擇合適的行業(yè)非常重要

選擇了一個沒有前景的行業(yè)，就算你做了很多的努力也只是追上了別人的腳后跟。什么才是好的選擇呢？這需要你能夠把握時代前進的趨勢。

怎么判斷？看時事新聞，看社會新聞，看財經(jīng)新聞，放棄那些離婚、出軌、小三的八卦吧。認認真真看看社會上真正的前瞻性企業(yè)與行業(yè)究竟是什么。在你30歲之前找到趨勢性行業(yè)，未來才能在風口上飛起來。

　　6、愿意跟隨公司一起成長

字節(jié)跳動成立于2012年，在字節(jié)跳動僅僅A輪的時候，郭宇就加入進去直到現(xiàn)在。有多少人愿意這么多年跟隨一家創(chuàng)業(yè)公司成長呢？能做出這件事情的人，如果賭對了，人生沒有道理不騰飛。

我剛剛進入點米科技的前身謀士在仁的時候，我司在南京只有60人不到。8年過去了，現(xiàn)如今我司有1000多人，分布全國各地。雖然我并沒有財務自由，我也并沒有郭宇那么多股份，但是我現(xiàn)在也是我司重要核心崗位人員之一。如果加入的公司是真的有潛力的，那就跟著公司一起成長吧。但這一條與上一條不沖突。如果你在一家公司呆的很久但依然在一個崗位，而且公司也并沒有太多發(fā)展，你自己發(fā)展也極為有限，那你是真的必須跳出舒適圈。而如果這家公司是飛速發(fā)展，你隨著公司的發(fā)展也有不同的崗位與職責承擔，你自己也隨之成長，那就與公司一起成長吧。

　　7、不斷學習，不斷提升核心價值，成為不可替代的人

機會是給有準備的人的，每個人都會有機遇，都會有改變自己的機會，但是你永遠無法預測機會在什么時候來到。我們每個人要做的是用前瞻性學習，因為你會在不知道什么時候能夠改變的時候，你需要做的就是不斷的學習與提升。

在職場中有很多程序員熬到頭禿，卻十年如一日毫無進步，面臨35歲危機，彷徨無助。而郭宇能夠?qū)崿F(xiàn)數(shù)次成功跳槽也正是因為核心競爭力非常強的原因。

我本人初學歷并不高，但是我有非常強的學習能力。這也是我并沒有中年危機的重要原因。每一次跳槽都是裸辭，卻依然可以在出去全世界浪三個月回來被獵頭追著問是否看機會的。

在我每年年薪只拿3萬元的時候，我一年要花5000元在學習上。從我年薪超過5萬開始，我一年至少花2個月工資在學習上。因為我知道每一次學習都不可能是白學，我所學的每一個系統(tǒng)知識都一定會在未來回報在自己的身上，今年我40歲，當我開始撰寫我的人生第三本書時，我想我有資格說一句：你投資自己學習的每一分錢，都會十倍百倍的回報在你自己的身上。