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勞務(wù)外包對企業(yè)和員工的意義

時(shí)間：2017-09-24來源：匯易同閱讀：3498次

　　勞務(wù)外包現(xiàn)今可以說得上深入到各個(gè)行業(yè)，大部分的企業(yè)都會(huì)選擇勞務(wù)工作外包、勞務(wù)派遣、代理招聘、人事外包等等這些服務(wù)來滿足企業(yè)的用工需求，那么勞務(wù)服務(wù)外包的實(shí)際意義有哪些？企業(yè)使用勞務(wù)外包有什么實(shí)際的意義呢？

　　一、勞務(wù)外包的實(shí)際意義有哪些？


　　當(dāng)企業(yè)遇到這樣的人事煩惱：員工的錄用及調(diào)檔，社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金的轉(zhuǎn)移等操作費(fèi)心費(fèi)時(shí)，各種人事辦事機(jī)構(gòu)和政策復(fù)雜多變，一旦人事工作出了差錯(cuò)，容易讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設(shè)置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及。昆明勞聯(lián)人力資源有限公司一系列專業(yè)和高效的勞務(wù)外包，為您：規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的高度和核心競爭力。

　　二、勞務(wù)外包對員工有哪些意義？


　　1、實(shí)施有效的溝通。當(dāng)員工與用人單位發(fā)生爭議，昆明勞聯(lián)以第三方中立者的身份進(jìn)行溝通，避免雙方有所顧忌或帶著情緒進(jìn)行的交談，做到公平公正地判斷事件，有利于沖突或爭議的解決。


　　2、保障薪酬福利。員工社會(huì)保險(xiǎn)通過勞務(wù)外包公司社保專責(zé)員統(tǒng)一辦理，及時(shí)為員工辦理社保待遇；員工工資在與用人單位確認(rèn)后，通過網(wǎng)上銀行系統(tǒng)發(fā)放，做到及時(shí)準(zhǔn)確。


　　3、擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。員工不必因自愿、非自愿的離職而失去就業(yè)機(jī)會(huì)，昆明勞聯(lián)與多家企業(yè)建立合作關(guān)系，可以為員工提供就業(yè)平臺(tái)。

　　三、勞務(wù)外包對于企業(yè)有什么意義？


　　1、勞務(wù)外包可以解決用工企業(yè)不必長期去雇傭大量的工人，這樣可以節(jié)省一筆很大的開銷。企業(yè)員工的招聘工作，社保辦理等等工作都由我們負(fù)責(zé)企業(yè)也可以省去一些繁瑣的事情。


　　2、用工企業(yè)常常會(huì)在別的地區(qū)承接項(xiàng)目。這個(gè)時(shí)候公司如果有長期雇傭的工人可以調(diào)動(dòng)還是不錯(cuò)的。如果沒有就必須在項(xiàng)目當(dāng)?shù)卦诠蛡?，但是這種臨時(shí)找的工人不僅人數(shù)不一定會(huì)夠，而且工人的質(zhì)量也是有問題的。


　　3、勞務(wù)外包使用工公司省事又省心，因?yàn)橄掳暮贤拗疲怨驹S多事情和勞務(wù)施工方都是按照合同執(zhí)行的。

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